ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ МЕНЕДЖМЕНТУ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/68-6Ключові слова:
ефективність управління, система менеджменту, персонал, підприємство, управління персоналом, мотивація персоналу, методи та засоби мотивації персоналуАнотація
У статті розкрито поняття ефективності управління як сукупності результатів роботи всіх ресурсів, які використовує система управління. Проаналізовано термін «персонал», «мотивація персоналу» з точки зору менеджменту, встановлено ,що мотивація персоналу є ефективним чинником управління системою менеджменту. Визначено основні функції мотивування працівників та методи його реалізації, а також з’ясовано систему принципів формування оптимальної моделі мотивації персоналу для підприємства. Зосереджено увагу на особливостях мотивації працівників українськими підприємствами. Проаналізовано чинники, які впливають на результати мотивування робочого колективу.
Посилання
Биканова О. Мотивація праці як важливий чинник забезпечення ефективного управління персоналом підприємства. URL: http://conf-cv.at.a/forum/53-482-1.
Воронкова В. Г. Кадровий менеджмент: навчальний посібник. Київ : ВД «Професіонал», 2004. 192 с.
Гайдученко С. О. Тексти лекцій з навчальної дисципліни «Мотивація персоналу». Харків : ХНУМГ, 2013. 111 с.
Денисенко М. П. Міжнародний досвід мотивації персоналу в умовах сучасної економіки. Вчені записки Університету «КРОК». 2019. Вип. 3.55. С. 94–100.
Дуда С. Т. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок. Науковий вісник НЛТУ України: Збірник науково-технічних праць. 2010. Вип. 20.14 С. 188–193.
Ілляшенко С. Інноваційний менеджмент: підручник. Суми : Університетська книга, 2010. 334 с.
Калита П. Очерк о геноме успешности организаций и государства. Стандартизація, сертифіка¬ція, якість. 2014. № 2. С. 33–38.
Клименко М. П. Мотивація управлінського персоналу в реалізації загальної стратегії підприєм¬ства. Сталий розвиток економіки. 2011. № 5 С. 81–85.
Климчук А. О. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприєм¬ством та підвищенні інноваційної діяльності. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2018. № 1. URL: http://mmi.fem.sumdu.edu.ua/2.
Коваль О. В. Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці. URL: http://rusnauka.com/2_KAND_2012/Economics/10_99163.doc.htm.
Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.
Крушельницька О. В. Управління персоналом: навч. посібник. Київ : Кондор, 2003. 296 с.
Літинська В. А. Мотиваційні методи кар’єрного просування персоналу підприємств. Вісник Запорізького національного університету. 2010. № 3(7) С. 58–61.
Матеріали 10-ого Міжнародного Форуму «Дні якості в Києві-2001». Київ : Українська асоціація якості, МЦ «ПРИРОСТ», 2002. 204 с.
Матеріали Міжнародної наукової конференції з нагоди 10-річчя УкрНДІССІ. Харків : ДП «Редак¬ція журналу «Стандартизація, сертифікація, якість». 2002. 308 с.
Павлов В. І., Мишко О. В. Трансформація систем управління якістю товарів в Україні : моногра¬фія. Рівне : НУВГП, 2009. 202 с.
Співак В. В. Мотивація як засіб ефективного менеджменту персоналу підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2010. № 6. Т. 2. С. 178–181.
Струс Р. В., Коваль О. Г., Мишко О. В. Оптимізація управління підприємством шляхом мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2018. № 18. С. 373–377. URL: http://www.economyandsociety.in.ua.
Струс Р. В., Коваль О. Г., Мишко О. В. Процес керування персоналом як один з інструментів менеджменту якості. Приазовський економічний вісник. 2018. № 3(08). С. 89–93.URL: http://pev.kpu.zp.ua.
Хомік О. М., Ковальчук О. М., Мишко О. В. Leadership qualities as an effective attribute of would be managers’ culture forming in higher educational establishments. Наука і освіта. 2017. № 12. С. 71–77.
Bykanova O. Motyvacija praci jak vazhlyvyj chynnyk zabezpechennja efektyvnogho upravlinnja per¬sonalom pidpryjemstva. Аvailable at: http://conf-cv.at.a/forum/53-482-1.
Voronkova V. Gh. (2004) Kadrovyj menedzhment: navchaljnyj posibnyk. K.: VD «Profesional». 192 р.
Ghajduchenko S. O. (2013) Teksty lekcij z navchaljnoji dyscypliny «Motyvacija personalu». Kh. : KhNUMGh. 111 р.
Denysenko M. P. (2019) Mizhnarodnyj dosvid motyvaciji personalu v umovakh suchasnoji ekonomiky. Vcheni zapysky Universytetu «KROK». Vyp. 3.55. P. 94–100.
Duda S. T. (2010) Motyvacija ta rezuljtatyvnistj praci personalu pidpryjemstva: jikh sutnistj ta vza¬jemozv'jazok. Naukovyj visnyk NLTU Ukrajiny: Zbirnyk naukovo-tekhnichnykh pracj. Vyp. 20.14. P. 188–193.
Illjashenko S. (2010) Innovacijnyj menedzhment: pidruchnyk. Sumy: Universytetsjka knygha. 334 p.
Kalyta P. (2014) Ocherk o ghenome uspeshnosty orghanyzacyj y ghosudarstva. Standartyzacija, serty¬fikacija, jakistj, no. 2, pp. 33–38.
Klymenko M. P. (2011) Motyvacija upravlinsjkogho personalu v realizaciji zaghaljnoji strateghiji pid¬pryjemstva. Stalyj rozvytok ekonomiky, no. 5, pp. 81–85.
Klymchuk A. O. (2018) Motyvacija ta stymuljuvannja personalu v efektyvnomu upravlinni pidpryjem¬stvom ta pidvyshhenni innovacijnoji dijaljnosti. Marketyngh i menedzhment innovacij, no. 1. Аvailable at: http://mmi.fem.sumdu.edu.ua/2.
Koval O. V. (2012) Motyvatsiya personalu yak odyn z faktoriv pidvyshchennya produktyvnosti pratsi [Motivation of the personnel as one of factors of increase of labor productivity]. Аvailable at: http://rusnauka.com/2_KAND_2012/Economics/10_99163.doc.htm.
Kolot A. M. (2002) Motyvacija personalu: pidruchnyk K.: KNEU. 337 p.
Krusheljnycjka O. V. (2003) Upravlinnja personalom: navch. posibnyk. K.: Kondor. 296 p.
Litynsjka V. A. (2010) Motyvacijni metody kar'jernogho prosuvannja personalu pidpryjemstv. Visnyk Zaporizjkogho nacionaljnogho universytetu, no. 3(7), pp. 58–61.
Materialy 10-ogho Mizhnarodnogho Forumu «Dni jakosti v Kyjevi-2001». K.: Ukrajinsjka asociacija jakosti, MC «PRYROST», 2002. 204 s.
Materialy Mizhnarodnoji naukovoji konferenciji z naghody 10-richchja UkrNDISSI. Kharkiv: DP «Redakcija zhurnalu «Standartyzacija, sertyfikacija, jakistj». 2002. 308 p.
Pavlov V. I., Myshko O. V. (2009) Transformacija system upravlinnja jakistju tovariv v Ukrajini: monoghrafija. Rivne: NUVGhP. 202 p.
Spivak V. V. (2010) Motyvacija jak zasib efektyvnogho menedzhmentu personalu pidpryjemstv. Visnyk Khmeljnycjkogho nacionaljnogho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 6. T. 2. P. 178–181.
Strus R. V., Kovalj O. Gh., Myshko O. V. (2018) Optymizacija upravlinnja pidpryjemst¬vom shljakhom motyvaciji personalu. Ekonomika ta suspiljstvo, no. 18, pp. 373–377. Аvailable at: http://www.economyandsociety.in.ua.
Strus R. V., Kovalj O. Gh., Myshko O. V. (2018) Proces keruvannja personalom jak odyn z instru¬mentiv menedzhmentu jakosti. Pryazovsjkyj ekonomichnyj visnyk, no. 3(08), pp. 89–93. Аvailable at: http://pev.kpu.zp.ua.
Khomik O. M., Kovaljchuk O. M., Myshko O. V. (2017) Leadership qualities as an effective attribute of would be managers' culture forming in higher educational establishments. Nauka i osvita, no. 12, pp. 71–77.
