ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ЕЛЕМЕНТ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/65-6Ключові слова:
мотивація, оплата праці, персонал, продуктивність, компенсаційна політикаАнотація
У статті розглянуто теоретичні основи формування мотиваційних стимулів та визначено сутність мотивації праці в умовах формування сучасних економічних відносин, зазначено причини превалювання матеріальної мотивації працівників над нематеріальною, досліджено поняття компенсаційної політики та її ролі у системі винагород найманого працівника, розкрито важливість введення системи додаткового стимулювання як фактору підвищення продуктивності праці та запропоновано форми його надання, розглянуто особливості системи преміювання працівників та запропоновано нестандартні системи грошового стимулювання праці, визначено, що сьогодні важливим резервом зростання ефективності праці є вирішення проблем економічного та правового характеру у сфері оплати праці працівників, як у підприємствах, так і на державному рівні.
Посилання
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. Москва : Альпина Паблишер, 2016. 149 c.
Пивоваров М.Г., Кондратенко К.Е. Сучасна методика стимулювання оплати праці персоналу. Держава та регіони (Економіка та підприємництво). 2014. № 3. С. 122–127.
Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : Учебное пособие. Москва : Инфра-М, 2018. 240 c.
Цимбалюк С.О. Організаційно-економічні засади формування компенсаційної політики в сучасній парадигмі соціально-трудових відносин. Економіка та держава. 2015. № 6. С. 15–20.
Череп А.В. Необхідність формування механізму мотивації праці на підприємствах. Актуальні проблеми економіки. 2016. № 3(141). С. 134–148.
Узун М. В. Стратегії стимулювання праці персоналу підприємства. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2015. Випуск 2(12), Том 3. С. 107–112.
Vetluzhskykh E. (2016). Motyvatsyia y oplata truda: Ynstrumentы. Metodyky. Praktyka. Moskva: Alpyna Pablysher, 149 s.
Pyvovarov M.H., Kondratenko K.E. (2014). Suchasna metodyka stymuliuvannia oplaty pratsi personal. Derzhava ta rehiony (Ekonomika ta pidpryiemnytstvo). № 3. S. 122–127.
Rebrov A.V. (2018). Motyvatsyia y oplata truda. Sovremennыe modely y tekhnolohyy: Uchebnoe posobye. Moskva: Ynfra-M, 240 s.
Tsymbaliuk S.O. (2015). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady formuvannia kompensatsiinoi polityky v suchasnii paradyhmi sotsialno-trudovykh vidnosyn. Ekonomika ta derzhava. № 6. S. 15–20.
Cherep A.V. (2016). Neobkhidnist formuvannia mekhanizmu motyvatsii pratsi na pidpryiemstvakh. Aktualni problemy ekonomiky. № 3(141). S. 134–148.
Uzun M. V. (2015) Stratehii stymuliuvannia pratsi personalu pidpryiemstva. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti. № 2(12), Tom 3. S. 107–112.
