ЗМІНА КОНЦЕПЦІЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/66-12Ключові слова:
мотивація праці, глобальні тренди, деструктивні чинники, ринок праці, ефективність діяльності підприємстваАнотація
У статті доведено, що для розвитку економіки трудові ресурси відіграють вирішальну роль. Сучасний ринок праці перебуває під дією низки деструктивних чинників, які виникали у всьому світі в останні роки, а саме пандемія коронавірусу та війна в Україні. Ці чинники зумовили зростання рівня безробіття у всьому світі. Виявлено, що головними трендами на ринку праці є: посилення глобалізації, інтеграції, та міжнародного поділу праці; набуття популярності віддаленої та онлайн роботи; посилення значимості концепції сталого розвитку, перехід від гіперспоживання до ощадності, розвиток шерингової та циркулярної економіки; підвищення значимості унікальності та ексклюзивності товарів та додаткових сервісів. Наслідком цих трендів є виникнення нових професій, зміна підходів до організації та мотивації праці. Виявлено впливи нових мотиваційних концепцій, обумовлених сучасними трендами на ринку праці, на показники ефективності діяльності підприємств.
Посилання
Гук Л. П. Стандартні та нові форми зайнятості: диверсифікація можливостей в умовах цифровізації та глобалізації. Бізнес Інформ. 2021. № 1. C. 224–231. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-1-224-231
Демографічна та соціальна статистика / Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 15.09.2022).
Згалат-Лозинська Л.О. Особливості процесу розвитку управлінського персоналу промислових підприємств. Наукові праці МАУП. Серія Економічні науки. 2018. Вип. 56(2). С. 56–65.
Ільїч Л. М. Структурні трансформації транзитивного ринку праці України : монографія. Київ : Алерта, 2017. 608 с.
Колот А. М., Герасименко О. О. Новітні глобальні тенденції у сфері зайнятості і доходів та їх вплив на соціальну нерівність. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 8–35. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_3 (дата звернення: 15.09.2022).
Рудь Н. Т. Організація праці: значення в умовах інноваційної діяльності. Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами : матеріали міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (Луцьк, 11 груд. 2020р.). Луцьк : РВВ Луцького НТУ, 2020. С. 266–268.
Семикіна М. В., Волчкова Г. К. Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості. Кропивницький : В-во ТОВ «КОД», 2018. 296 с.
Чумак О. Мистецтво постановки задач – запорука досягнення цілей компанії. Управління персоналом. Щомісячний практичний журнал. Видавництво ТОВ «МЕДІА-ПРО». 2020. № 3. С. 34–50.
Dessler G. Human Resource Management 15th ed. Pearson, 2016. 720 p.
International Labor Organization. Web-site. URL: https://ilostat.ilo.org (accessed 12 September 2022).
Samoilyk Iu., Zos-Kior М., Kuksa I., & Storoška M. Methodology for assessing globalisation development of countries. Economic Annals-XXI. 2017. Volume 168, Issue 11-12. pp. 4-8. (accessed 12 September 2022).
Huk L. P. (2021) Standartni ta novi formy zajnjatosti: dyversyfikacija mozhlyvostej v umovakh cyfrovizaciji ta ghlobalizaciji [Standard and new forms of employment Diversifying opportunities in a digitalised and globalised world]. Business Inform, no. 1, pp. 224–231. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-1-224-231 (in Ukrainian)
Demoghrafichna ta socialjna statystyka [Demographic and social statistics] Derzhavna sluzhba stat¬ystyky Ukrajiny [State Statistics Service of Ukraine]. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/menu/menu_u/rp.htm (accessed 15 September 2022). (in Ukrainian).
Zghalat-Lozynsjka L. O. (2018). Osoblyvosti procesu rozvytku upravlinsjkogho personalu promyslovykh pidpryjemstv [Features of the process of development of management staff of industrial enterprises]. Scientific works of IAPM. Economic Sciences Series, vol. 56, no. 2, pр. 56–65.
Iljjich L. M. (2017) Strukturni transformaciji tranzytyvnogho rynku praci Ukrajiny [Structural Transformations of Ukraine's Transition Labour Market]. Kyiv: Alerta, 608 p. (in Ukrainian)
Kolot A. M., Gherasymenko O. O. (2018) Novitni ghlobaljni tendenciji u sferi zajnjatosti i dokhodiv ta jikh vplyv na socialjnu nerivnistj [Recent global employment and income trends and their impact on social inequalities]. Social labour relations: theory and practice, no. 1, pp. 8–35. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_3 (accessed 15 September 2022). (in Ukrainian)
Rudj N. T. (2020). Orghanizacija praci: znachennja v umovakh innovacijnoji dijaljnosti [Organization of work: importance in terms of innovation]. Proceedings of the Aktualjni problemy upravlinnja socialjno-ekonomichnymy systemamy: materialy mizhnar. nauk.-prakt. internet-konf. (Lucjk, 11 ghrud. 2020). Lucjk: RVV Lucjkogho NTU.
Semykina M. V., Volchkova Gh. K. (2018) Socialjnyj kapital v umovakh transformaciji zajnjatosti [Social capital in the context of employment transformation]. Kropivnitskiy: KOD Ltd., 296 p. (in Ukrainian)
Chumak O. (2020). Mystectvo postanovky zadach – zaporuka dosjaghnennja cilej kompaniji [The art of setting goals is the key to achieving the company’s goals]. Personnel management. Monthly practical journal. MEDIA-PRO Publishing House, vol. 3, рр. 34–50.
Dessler G. (2016). Human Resource Management 15th ed. Pearson, 720 p.
International Labor Organization. Web-site. Available at: https://ilostat.ilo.org (accessed 12 September 2022).
Samoilyk Iu., Zos-Kior М., Kuksa I., & Storoška M. (2017) Methodology for assessing globalisation development of countries. Economic Annals-XXI. Volume 168, Issue 11-12, pp. 4–8. (accessed 12 September 2022).
