ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ОСНОВНИЙ ФАКТОР УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: КОНЦЕПТУАЛЬНО-ТЕРМІНОЛОГІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ТА ПРОБЛЕМИ СИСТЕМАТИЗАЦІЇ ЗА ВІКОВИМИ ОЗНАКАМИ
Анотація
Ставиться завдання певного уточнення основних понять (термінів), пов’язаних з управлінням персоналом, незалежно від сфери економічної, суспільнокорисної та іншої діяльності. Йдеться про людиноцентричний характер будь-якої праці. Виважене, оптимальне розуміння сутнісних особливостей такого поняття як “людський потенціал” є важливою умовою дієвого, результативного управління персоналом, як цілісної системи.
Посилання
Головатий М. Ф. Соціологія молоді: курс лекцій. К.: МАУП, 2006. 2-ге вид. переробл. і допов. 304 с. 76
Капица С. Н. Демографическая революция и будущее человечества // В мире науки. 2004. № 4. 381 с.
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: учеб. пособие. 2-е изд. перераб. и доп. К. : МАУП, 2005. 752 с.
Кухта Мирослава. Соціальний потенціал людей старшого віку: монографія. К.,2018. 304 с.
Людський потенціал: механізм збереження та розвитку: монографія / О. Ф. Новікова, О. І. Амоша, В. Н. Антонюк та ін. НАН України. Ін-т економіки промисловості.
Донецьк. 2008. 468 с.
Старение в XXI веке: триумф и вызов [Электронный ресурс]. Издание Фонда Организации Объединенных наций в области народонаселення (ЮНФПА), Нью-
Йорк, и организации “Хелпейдис Интернэшнл”, Лондон (United Nations Population Fand (UNFPA) and HelpAge International). 2012. URL: https://www.unfra.org/
sites/default/files/pubpdt/Ageind%20Report/%20Exucutive%20Summery%20 RUSSIAN%20Final%201ow%20resolution.pdf.
Управління людськими ресурсами (Понятійно-термінологіч. слов.): навч. посіб. для студ. вищих навч. закл. / За ред. Г. В. Щокіна, О. В. Антонюка, М. Ф. Головатого.
К.: МАУП, 2006. 496 с.
Юдін Б. Г. Человеческий потенциал / Гл. ред. И. И. Мазун, А. М.Чумаков // Глобалистика: энциклопедия; Центр научных и прикладных программ.
