СТАТЬ ЯК ПІДСТАВА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАЙМАНОЇ ПРАЦІ
Abstract
Women are one of the most vulnerable category of employees in conditions of the market
economy, especially those women that fulfil their mothering function. Labour legislation of
Ukraine aims to protect the law of women employment singling out a special category of
employees giving them the fringe benefits and preferences. However, the market economy
provides the competition including the competition on the labour-market. Therefore, not
always these benefits that are given to women and regulated by norms and prohibitions
have the positive role for the women which have a work
References
Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. —2-ге вид., стереотип. — К.: Вікар, 2004. — 725 с. — (Вища освіта XXI століття).
Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. // ВВР України. — 1997. — № 2. — Ст. 4.
Кодекс законів про працю // Право і практика. —2001. — № 1.
Прокопенко В. І. Трудове право України: Підруч. — Х.: Консум, 1998. — 480 с.
Прокопенко В. І. Трудове право України: Підруч. — 3-тє вид., переробл. і допов. — Х.: Консум, 2002. — 528 с.
Толкунова В. Н. Право женщин на труд в СССР. — М.:Юрид. лит., 1980. — 208 с.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М.: ИНФРА-М — НОРМА, 1998.
