МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ
Анотація
Основним напрямом розвитку менеджменту якості є вдосконалення і модифікація системи мотивації праці. Наведено актуальні моделі побудови мотиваційного механізму на підприємстві з урахуванням специфіки виробничого процесу та ментальних особливостей працівників.
Посилання
ДСТУ ISO 9001: 2009.
Армстронг Майкл, Стівенс Тіна. Оплата праці: Практ. посіб. з побудови оптимальної системи оплати праці та винагороди персоналу / Пер. з англ.; За наук. ред. Т. В. Герасимової. — Дніпропетровськ: Баланс Бізнес Букс, 2007. — 512 с.
Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала. — X.: ИД “ИНЖЭК», 2005. — С. 54–60.
Демченко М. Т., Жадан О. В., Єфремов І. О., Славенко Е. І. Введення в спеціальність “Менеджмент організацій” спеціалізації “Менеджмент у виробничий сфері”. — Донецьк: ДонДУУ, 2006. — 125 с.
Клочков А. KPИ и мотивация персонала: Полный сб. практ. инструментов. — Эксмо, 2010. — С. 12–15, 35–41.
Корнелиус Н. ПК менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. — Д.: Баланс Бизнес Букс, 2005. — С. 85–89.
Костюк И. С. Основы менеджмента. — Севастополь; Донецк: Вебер, 2003. — С. 23–27.
Крамаренко В. I., Холод Б. І. Управління персоналом фірми. — К.: ЦУЛ, 2003. — С. 60–65.
