МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ
Abstract
Basic direction of development of management of quality is perfection and modification of the system of motivation of labour. The actual models of construction of motivational mechanism are resulted on an enterprise, taking into account the specific of production process and mental features of workers.
References
ДСТУ ISO 9001: 2009.
Армстронг Майкл, Стівенс Тіна. Оплата праці: Практ. посіб. з побудови оптимальної системи оплати праці та винагороди персоналу / Пер. з англ.; За наук. ред. Т. В. Герасимової. — Дніпропетровськ: Баланс Бізнес Букс, 2007. — 512 с.
Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала. — X.: ИД “ИНЖЭК», 2005. — С. 54–60.
Демченко М. Т., Жадан О. В., Єфремов І. О., Славенко Е. І. Введення в спеціальність “Менеджмент організацій” спеціалізації “Менеджмент у виробничий сфері”. — Донецьк: ДонДУУ, 2006. — 125 с.
Клочков А. KPИ и мотивация персонала: Полный сб. практ. инструментов. — Эксмо, 2010. — С. 12–15, 35–41.
Корнелиус Н. ПК менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. — Д.: Баланс Бизнес Букс, 2005. — С. 85–89.
Костюк И. С. Основы менеджмента. — Севастополь; Донецк: Вебер, 2003. — С. 23–27.
Крамаренко В. I., Холод Б. І. Управління персоналом фірми. — К.: ЦУЛ, 2003. — С. 60–65.
