НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/61-4Ключові слова:
мотивація, нематеріальна мотивація, управління персоналом, залучення та лояльність працівниківАнотація
У статті уточнено поняття «мотивація», розглянуто основні інструменти нематеріальної мотивації в сучасній системі управління персоналом. Висвітлено приклади запровадження елементів нематеріальної мотивації успішними зарубіжними компаніями (самостійний вибір робочого графіку, дистанційна робота, надання індивідуальних та корпоративних бонусів), а також проаналізовано можливості їх реалізації на вітчизняних підприємствах. На думку авторів, запровадження всього різноманіття інструментів нематеріальної мотивації в українських організаціях стримується обмеженими ресурсами, надмірною консервативністю, неготовністю до змін з боку керівництва й працівників. Проте в епоху інформаційної революції та ринкової конкуренції неможливо залишатися осторонь світових тенденцій у сфері управління людськими ресурсами, тому вітчизняні роботодавці мають бути готовими до інновацій та позитивних змін.
Посилання
Зленко А. Сутність мотивації праці та її роль в забезпеченні ефективного управління трудовими ресурсами. Економічний вісник університету. 2010. № 2. С. 204–206.
Замула І., Шиманська К. Поняття мотивації працівників, її види та зв’язок із системою бухгалтерського обліку. Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу. 2011. № 2 (20). С. 201–211.
Грінько І. Вдосконалення матеріальної мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. 2009. Вип. 24 (1). С. 196–200.
Шопенгауэр А. Полное собрание сочинений. Москва : Престиж-книга, 2011. 1032 с.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Санкт-Петербург : Питер, 2004. 435 с.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва : Дело, 1999. 800 с.
Бойко Ю., Коробкина М. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. Концепт. 2016. Т. 2. С. 236–240. URL: https://e-koncept.ru/2016/46061.htm (дата звернення: 15.05.2021).
Базалійська Н., Міщук В. Сутнісні підходи формування системи мотивації трудової поведінки працівників на підприємстві. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. Вип. 9. С. 232–236.
Мочерний С. Економічний словник-довідник. Київ : Феміна, 1995. 368 с.
Шапиро С. Мотивация и стимулирование персонала. Москва : ГроссМедиа, 2005. 224 c.
Кові С. 7 навичок високоефективних людей. Київ : Книжковий клуб «Клуб сімейного дозвілля», 2021. 384 с.
Колот A. Мотивація персоналу. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.
Zlenko A. (2010) Sutnistj motyvaciji praci ta jiji rolj v zabezpechenni efektyvnogho upravlinnja trudovymy resursamy [The essence of labor motivation and its role in ensuring effective management of labor resources]. Ekonomichnyi visnyk universytetu, no. 2, pp. 204–206.
Zamula I., Shymanska K. (2011) Ponjattja motyvaciji pracivnykiv, jiji vydy ta zv’jazok iz systemoju bukhghaltersjkogho obliku [The concept of employee motivation, its types and connection with the accounting system]. Problemy teorii ta metodolohii bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu, no. 2 (20), pp. 201–211.
Hrinko I. (2009) Vdoskonalennja materialjnoji motyvaciji praci v systemi upravlinnja promyslovymy pidpryjemstvamy [Improving the material motivation of work in the management system of industrial enterprises]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, vol. 24 (1), pp. 196–200.
Shopengauer A. (2011) Polnoe sobranie sochineniy [Complete collection of works]. Moscow: Prestizh kniga. (in Russian)
Armstrong M. (2004) Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Human resource management practice]. SPb.: Piter. (in Russian)
Meskon M., Albert M., Khedouri F. (1999) Osnovy menedzhmenta [Osnovy menedzhmenta]. Moscow: Delo. (in Russian)
Boyko Yu., Korobkina M. (2016) Motivatsiya i stimulirovanie truda kak ob’ektivnyy faktor povysheniya konkurentosposobnosti predpriyatiya v usloviyakh stanovleniya i razvitiya rynochnykh otnosheniy [Motivation and stimulation of work as an objective factor in increasing the competitiveness of the enterprise in the conditions of formation and development of market relations]. Kontsept, vol. 2, pp. 236–240. Available at: https://e-koncept.ru/2016/46061.htm (accessed 15 May 2021).
Bazaliiska N., Mishchuk V. (2016) Sutnisni pidkhody formuvannja systemy motyvaciji trudovoji povedinky pracivnykiv na pidpryjemstvi [Essential approaches to the formation of a system of motivation of labor behavior of employees in the enterprise]. Global and national economic problems, vol. 9, pp. 232–236.
Mochernyi S. (1995) Ekonomichnyj slovnyk-dovidnyk [Economic dictionary-reference book]. Kyiv: Femina.
Shapiro S. (2005) Motivatsiya i stimulirovanie personala [Motivation and stimulation of staff]. Moscow: GrossMedia.
Kovi S. (2021) 7 navychok vysokoefektyvnykh ljudej [7 skills of highly efficient people]. Kyiv: Klub simeinoho dozvillia. (in Ukrainian)
Kolot A. (2002) Motyvacija personalu [Staff motivation]. Kyiv: KNEU.
