ХАРАКТЕРИСТИКА МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОЇ СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТ І В СУЧАСНИХ УМОВАХ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ СУСПІЛЬСТ ВА
Анотація
Проаналізовані міжнародно-правові акти і програми щодо забезпечення ефективної зайнятості у світі. Головна увага приділена участі Міжнародної організації праці в системі забезпечення гідної праці та боротьби з безробіттям
Посилання
Богатыренко З. С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности Международной организации труда //Труд за рубежом. — 2003. — № 3. — С. 129–157.
Буссе М., Браун С. Последствия принудительного труда для торговли и инвестиций: эмпирическая оценка // Международный обзор труда. — 2003. — № 1–2. — С. 19–28.
Глобальні тенденції зайнятості / МОП. — www.fru.net.ua
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации. МБТ. —Женева, 1998.
Дхарам Дхай. Международный обзор труда: понятие и показатели // Международный обзор труда. — 2003. —№ 1–2. — С. 8–17.
Загальна Декларація прав людини. — К.: Право,1995. — 16 с.
Конвенція Міжнародної організації праці “Про політику в області зайнятості” № 122. — www. kiev. rada. ua
Конвенція Міжнародної організації праці “Про сприяння зайнятості і захист від безробіття” № 168. — www.kiev.rada.ua
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права. — К.: Право, 1995. — 14 с.
Степанец В. И. Глобализация и ее влияние на рыноктруда и занятость // Труд за рубежом. — 2004. — № 1. —С. 3–23.
