ХАРАКТЕРИСТИКА МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОЇ СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТ І В СУЧАСНИХ УМОВАХ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ СУСПІЛЬСТ ВА
Abstract
The present scientific article contains the analyses of the international-legal acts and programmes concerning the providing of the effective employment in the world. The main attention in this article is devoted to the participation of the International Labour Organization in the system of the decent work providing and unemployment struggle.
References
Богатыренко З. С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности Международной организации труда //Труд за рубежом. — 2003. — № 3. — С. 129–157.
Буссе М., Браун С. Последствия принудительного труда для торговли и инвестиций: эмпирическая оценка // Международный обзор труда. — 2003. — № 1–2. — С. 19–28.
Глобальні тенденції зайнятості / МОП. — www.fru.net.ua
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации. МБТ. —Женева, 1998.
Дхарам Дхай. Международный обзор труда: понятие и показатели // Международный обзор труда. — 2003. —№ 1–2. — С. 8–17.
Загальна Декларація прав людини. — К.: Право,1995. — 16 с.
Конвенція Міжнародної організації праці “Про політику в області зайнятості” № 122. — www. kiev. rada. ua
Конвенція Міжнародної організації праці “Про сприяння зайнятості і захист від безробіття” № 168. — www.kiev.rada.ua
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права. — К.: Право, 1995. — 14 с.
Степанец В. И. Глобализация и ее влияние на рыноктруда и занятость // Труд за рубежом. — 2004. — № 1. —С. 3–23.
