КАДРОВИЙ МЕХАНІЗМ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ВИЩОЮ ОСВІТОЮ

Анотація

У статті досліджено питання кадрового механізму публічного управління вищою освітою. Встановлено, що кадровий механізм публічного управління вищою освітою передбачає ефективне застосування засобів, інструментів на основі кадрового забезпечення ЗВО задля досягнення визначених цілей перспективного розвитку. Ключову роль у цьому відіграє кадрове забезпечення ЗВО. Досліджено, що кадрове забезпечення означає сукупність дій, котрі націлені на здійснення пошуку, оцінки й встановлення відповідності кваліфікаційним вимогам, а також визначення відносин між учасниками освітньої діяльності. Встановлено, що діяльність закладів вищої освіти за ринкових умов і наявності конкуренції щодо різноманітності освітніх послуг не тільки в країні, але й за її межами, характеризується збільшенням автономності ЗВО, потребою у забезпеченні сталого розвитку у стратегічній перспективі, необхідністю зміцнення конкурентних позиції на ринку, і дає змогу сформувати вимоги до сучасної управлінської ланки системи вищої освіти. У результаті виконання дослідження виокремлено рівні публічного управління кадровим забезпеченням системи вищої освіти, що формують загальний кадровий механізм публічного управління вищою освітою, що проявляється через встановлення забезпечення кадровим складом, вимог до них та їх відповідності, а також визначення взаємодії між цими рівнями. Досліджено, що у сфері публічного управління існує багато інструментів кадрового механізму, які використовуються для ефективного управління персоналом в органах державної влади, місцевого самоврядування та інших публічних установах. За підсумками дослідження виокремлено ключові інструменти кадрового механізму публічного управління, а саме: кадрова політика, рекрутинг та відбір, оцінка та розвиток персоналу, мотивація та стимулювання, система компенсацій та соціальних гарантій, управління трудовими відносинами, інформаційні технології в кадровому управлінні. Наведені інструменти разом сприяють ефективному управлінню персоналом у сфері публічного управління та забезпеченню виконання стратегічних цілей та завдань організації.