УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК СКЛАДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ В УМОВАХ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ

Анотація

Стаття має на меті проведення аналізу процесів управління розвитком людського капіталу в умовах повоенного відновлення України з акцентом на визначення основних проблем та ризиків. Для проведення дослідження використовувался контент-аналіз. Визначені загальні принципи, на яких базується ефективність управління людським потенціалом, як складової потенціалу регіону. Особливу увагу приділено визначенню нагальних проблем, що перешкоджають розвитку людського капіталу, зокрема, «відтік мізків», недостатнє фінансування освітньої сфери та суттєве зниження добробуту з одночасним підвищенням вартості навчання. Звернута увага й на той факт, що вирішення ціх складних проблем в умовах війни в Україні ускладнюється ще й низкою таких інституційно-організаційних чинників, як брак навичок управління розвитком людським потенціалом та придбаних новичок його зберігання впродовж відновлення України, незаміна (або заміна до деякої міри) природа людського потенціалу країни та ії регіонів. Проаналізовані елементи людського капiталу (вітальній, інтелектуальний, соціально-демографічний), та їх значення у економічному зростанні регіону, обґрунтовано необхідність пересмотру стратегічних підходів до іх розвитку та підтримки а також впрвадження різних видів інвестицій в людський капітал. Підкреслено, що інвестиції у людину зумовлені культурними, історичними, національними особливостями, традиціями суспільства, менталітетом народу тощо. Визначені ключові напрями, які сприятимуть формуванню, розвитку та збереженню людського капіталу в Україні у повоєнний період. Зроблено висновок щодо впровадження заходів відновлення людського капіталу в Україні.