ПОПЕРЕДЖЕННЯ І РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ОСНОВА СПРИЯТЛИВОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ

Автор(и)

  • О. В. КАЛУЦЬКА

Анотація

Розглянуто деякі суперечності та передумови, що призводять до виникнення конфліктів в організації. Визначено поняття “конфлікт”, доведено важливість роботи з попередження та розв’язання конфліктів в організації як однієї з основ сприятливого соціально-психологічного клімату.

Посилання

Гришина Н. В. Психологія конфлікту. — К.: Либідь, 2000. — 258 с.

Кравченко О. П. Погляд конфліктолога на онтосинтез конфлікту // Соціологічні дослідження. — 2004. — № 9. — С. 103–112.

Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Под ред. В. А. Ядова. — Л.: Наука,1981. — 192 с.

Томашевський А. К. Соціальний конфлікт на підприємстві. — К.: Либідь, 2003. — 254 с.

Шаленко В. Н. Конфлікти в трудових колективах. — К.: Скіф, 2002. — 255 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-06-10

Як цитувати

КАЛУЦЬКА, О. В. (2022). ПОПЕРЕДЖЕННЯ І РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ОСНОВА СПРИЯТЛИВОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (3 (19), 190-195. вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/1984

Номер

№ 3 (19) (2008): Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія

Розділ

Статті