ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE PERSONAL DIMENSION
Abstract
Organizational culture role and its matter as a component of organization development are analyzed. Structures of the culture of organization and employee’s personality are investigated. Attention is focused on employee’s personal culture. The principle that employee’s future contribution into common activity effectiveness depends on his/her involvement is emphasized.
References
Данчева О. В., Швалб Ю. М. Практична психологія в економіці та бізнесі. — К.: Лібра, 1998. — 270 с.
Єськов А. Л. Корпоративна культура: теорія і практика. — К.: Наук. світ, 2004. — 66 с.
Ложкін Г. В., Спасєнніков В. В., Комаровська В. Л. Економічна психологія. — К.: Вид. дім “Професіонал”, 2004. — 304 с.
Організаційна поведінка / Л. М. Савчук, Н. Ю. Бутенко, А. М. Власова та ін. — К.: Вид-во КНЕУ, 2001. — 249 с.
www.personal-mix.com
