ГЕНДЕРНИЙ АСПЕКТ ЛІДЕРСТВА
Анотація
Хоча в українському законодавстві немає жодного документа, який би заперечував однакове, рівне представництво чоловіків і жінок в управлінських структурах, і в Конституції України у статтях 24 і 38 проголошується рівність людей різної статті в економіці і праві їхньої участі в управлінській діяльності, проте в реальному житті картина інша. У сфері народного господарства чоловіки і жінки зайняті приблизно порівну, а у сфері управлінської діяльності, де приймаються рішення, пропорція жінок і чоловіків складає 6/94. Зайнятість жінок у сфері управлінських рішень має форму піраміди: що вищий управлінський рівень, то менше там жінок. За представництвом жінок у верхніх структурах влади (Кабінеті Міністрів, Верховній Раді України) ми належимо до малорозвинених країн, де жінок у парламентах менше 10 %. Тобто наше суспільство є андроцентричним: його організовують, вирішують найважливіші питання життя держави особистості чоловічої статі.
Посилання
Бендас Т. В. Гендерные исследования лидерства // Вопр. психологии. — 2000. — № 1. — С. 87-95.
Лавриненко Н. В. Женщина: самореализация в се¬мье и обществе (гендерный аспект). — К.: ВИПОЛ, 1999. - 172 с.
Москаленко В В. Тендерна культура та стереоти¬пи в політиці // Тендерні аспекти професійної та соці-ально-психологічної підготовки дипломатів: Наук.-метод. зб. — Матеріали Наук.-практ. семінару в рамках про¬грами “Тендерна освіта в Україні" ПРООН Дип. акад. України. - К„ 2000. - С. 17-28.
Пахарев А. Д. Политическое лидерство и лиде¬ры. — К.: Знание Украины, 2001.
Ядов В. А. К вопросу о теории "стереотипизиции" в социологии // Филос. науки. — 1960. — № 2.
