ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/63-15Ключові слова:
персонал, управління, інноваційні технології, ідеї, кадри, менеджментАнотація
У статті представлено результати емпіричного аналізу інноваційних технологій з управління персоналом, який засвідчив, що під час обговорення глобальних тенденцій у розвитку персоналу, осмислення суспільних змін і трансформацій їх можна розглядати через призму мети, потенціалу і перспектив суспільного розвитку. Це дає змогу окреслити відповідні вимоги до інноваційних технологій у системі менеджменту персоналу. Дослідження емпірично підтверджує та теоретично доводить, що основна увага кадрового менеджменту має приділятися запровадженню і розвитку персонал-технологій, новаторських ідей в управління персоналом, забезпеченню використання результатів творчої активності працівників. Фахівцям, менеджерам з управління персоналом необхідно орієнтувати співробітників на досягнення спільної мети організації і реалізації їх особистісного залучення, розкриття творчого потенціалу і здібностей, перспективного розвитку кожного працівника в умовах сучасних змін і невизначеності.
Посилання
Антоненко А. Використання методології LAB-профілю в практиці управління персоналом. Менеджер з персоналу. 2006. № 10. С. 70–77.
Балабанова Л., Стельмашенко О.В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки. Донецьк, 2010. 238 с.
Беккер Г. Людський капітал. Москва, 1997. С. 11.
Брич В., Борисяк О. Трансформація системи управління персоналом підприємств. Тернопіль, 2020. 318 с.
Дзямулич М.І., Шматковська Т.О. Управління розвитком персоналу підприємства в умовах глобалізації економіки. Економічний форум. 2020. № 3. С. 138–142.
Дослідження. Міжнародні тенденції в галузі управління персоналом. 2020. URL: https rocongress.org/…/mezhdunarodnye–tendentsii-v-sferre-upravleniya personalom-2020/.
Друкер П.Ф. Завдання менеджменту в XXI столітті. Москва, 2003. 272 с.
Кудрявцева Є.І., Голянич В.М. Інноваційні технології в управлінні персоналом. Управлінський консалтинг. 2013. № 2. С. 5–16.
Кукса В.М., Поляк К.В. Управління персоналом: останні тенденції та загрози. Фінансовий простір. 2020. № 1(37). С. 91–101.
Хохлова Т., Машкетова А. Полювання на голови: ексклюзивна технологія для підбору суперперсоналу. Управління персоналом. 2007. № 17(171). С. 35–40.
Мажник Л. Стратегічний розвиток технологій управління персоналом підприємства. Управління розвитком. 2011. № 22. С. 95–96.
Мойсеєв А. Стрижневі технології нового часу. Управління персоналом. 2007. № 17(171). С. 8–24.
Осипенко А. Значення та розвиток головного полювання на вітчизняних підприємствах. Управління розвитком. 2014. № 3. С. 87–89.
Писаревська Г. Розвиток ринку рекрутингових послуг в Україні. Ділова інформація. 2013. № 10. С. 227–232.
Скляр Є. Застосування методу оціночного центру при оцінці професійних здібностей персоналу. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2013. № 205. С. 82–85.
Третяк О.П. Сучасні кадрові технології в системі управління персоналом на підприємствах. Науковий вісник НЛТУ України. 2014. № 24/4. С. 389–397.
Чуланова О.Л. Сучасні технології кадрового менеджменту: актуалізація в російській практиці, можливості, ризики. Москва, 2018. 364 с.
Файоль А. Загальне та промислове управління. Москва, 1923. 122 с.
Згалат-Лозинська Л.О. Поліпшення профорієнтації на основі прогнозованих тенденцій на ринках праці та освіти. Актуальні проблеми економіки. 2015. № 9(171). С. 313–323.
Antonenko, A. (2006). Using the LAB-profile methodology in the practice of personnel management [Vykorystannia metodolohii LAB-profiliu v praktytsi upravlinnia personalom]. Personnel manager, 10, 70–77. (In Ukrainian).
Balabanova, L., & Stelmashenko, O. (Eds.). (2010). Strategic personnel management of the enterprise in a market economy. [Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh rynkovoi ekonomiky], 238 p. (In Ukrainian).
Becker, G. (1997). Human capital [Liudskyi kapital]. Moscow: Publishing house of Moscow State University, 11 p. (In Russian).
Brych, V., & Borysyak O. (Eds.). (2020). Transformation of the personnel management system of enterprises. [Transformatsiia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv] Monograph. Ternopil: VPTs: "Economic Thought of TNEU". (In Ukrainian).
Dzyamulych, M.I, & Shmatkovskaya, T.O. (2020). Management of enterprise personnel development in the conditions of economic globalization. [Upravlinnia rozvytkom personalu pidpryiemstva v umovakh hlobalizatsii ekonomiky] Economic Forum, 3, 138–142. (In Ukrainian).
Research, (2020). International trends in the field of personnel management – 2020. [Mizhnarodni tendentsii v haluzi upravlinnia personalom – 2020] https: rocongress.org/…/mezhdunarodnye–tendentsii-v-sferre-upravleniya personalom-2020 /. (In Ukrainian).
Drucker, P.F. (2003). Management tasks in the XXI century. [Zavdannia menedzhmentu v XXI stolitti] Per. from English. Moscow : Publishing house "Williams". (In Russian).
Kudryavtseva, E.I., & Golyanich, V.M. (2013). Golyanich Innovative technologies in personnel management [Innovatsiini tekhnolohii v upravlinni personalom]. Management consulting, 2, 5–16. (In Ukrainian).
Kuksa, V.M., Polyak, K.V. (2020). Personnel management: the latest trends and threats.[ Upravlinnia personalom: ostanni tendentsii ta zahrozy] Financial space, 1 (37), 91–101. (In Ukrainian).
Khokhlova, T., & Mashketova, A. (2007). Headhunting: an exclusive technology for the selection of super personnel. [Poliuvannia na holovy: ekskliuzyvna tekhnolohiia dlia pidboru super personalu] Personnel management, 17 (171), 35–40. (In Ukrainian).
Mazhnyk, L. (2011). Strategic development of enterprise personnel management technologies [Stratehichnyi rozvytok tekhnolohii upravlinnia personalom pidpryiemstva]. Development Management, 22, 95–96. (In Ukrainian).
Moiseev, A. (2007). Rod technologies of new time. [Stryzhnevi tekhnolohii novoho chasu], Personnel management, 17 (171), 8–24. (In Ukrainian).
Osipenko, A. (2014). Significance and development of headhunting in domestic enterprises. [Znachennia ta rozvytok holovnoho poliuvannia na vitchyznianykh pidpryiemstvakh] Development management. 3, 87–89. (In Ukrainian).
Pisarevska, G. (Eds.). (2013). Development of the market of recruiting services in Ukraine. [Rozvytok rynku rekrutynhovykh posluh v Ukraini], Business inform, 10, 227–232. (In Ukrainian).
Sklyar, E. (2013). Application of the assessment center method in assessing the professional abilities of staff. [Zastosuvannia metodu otsinochnoho tsentru pry otsintsi profesiinykh zdibnostei personalu] Bulletin of the Volodymyr Dahl East Ukrainian National University, 205, 82–85. (In Ukrainian).
Tretyak, O.P. (2014). Suchasnі personnel-technologies in the personnel management system at the enterprises. [Suchasni kadrovi tekhnolohii v systemi upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh] Scientific bulletin of NLTU of Ukraine, 24/4, 389–397. (In Ukrainian).
Chulanova, O.L. (2017). Modern technologies of personnel management: actualization in Russian practices, opportunities, risks. [Suchasni tekhnolohii kadrovoho menedzhmentu: aktualizatsiia v rosiiskii praktytsi, mozhlyvosti, ryzyky] monograph. (In Russian).
Fayolle, H. (1923). General and Industrial Administration. [Zahalne ta promyslove upravlinnia] Moscow: Central Institute of Labor. (In Russian).
Zgalat-Lozynska, L.O. (2015). Career guidance improvement based on forecasted trends at labour and education markets. [Polipshennia proforiientatsii na osnovi prohnozovanykh tendentsii na rynkakh pratsi ta osvity] Actual Problems of Economics, 9 (171), 313–323. (In Ukrainian).
