ДО ПИТАННЯ ВИОКРЕМЛЕННЯ ПРОВІДНИХ МОТИВАЦІЙНИХ АСПЕКТІВ ЯК ФАКТОРА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
Анотація
В умовах функціонування сучасної ринкової економіки мотивація в діяльності персоналу будь-якої виробничої чи іншої структури набуває особливої уваги. Зумовлено це тим, що ринкові відносини характеризуються багатьма справді складними, високо динамічними процесами, високою виробничою ефективністю, конкуренцією між учасниками трудового процесу, його інноваційністю. Усі такі процеси, однак, безпосередньо пов’язані з людським фактором, з проблемами управління людьми і в сумі складають можливості створювати стабільні, конкурентоспроможні, діяльнісні трудові колективи.
Посилання
Воронкова В. Г. Кадровий менеджмент: навч. посіб. Київ: ВД “Професіонал”, 2004. 192 с.
Кучер Г. Нові підходи до організації оплати і стимулювання праці // Економіст. 1989. № 7. С. 56–59.
Луис Фрайре. Управление человеческими ресурсами и поведением людей в чрезвычайных ситуациях (безопасность): автореф. дис. … д-ра философии в области управления человеческими ресурсами. Киев, 2016. 28 с.
Лукашевич Н. П. Теория и практика качеств управленческого персонала. Киев: МАУП, 1999. 451 с.
Меньшиков Л. И. Оценка деловых качеств управленческого персонала. Москва: Знание, 1975. 380 с.
Соломадина Т. О., Соломадин В. Г. Управление мотивацией персонала: в таблицах, схемах, тестах, кейсах. Москва: ООО Журн. “Упр. персоналом”, 2015. 128 с.
