ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЯК КЛЮЧОВИЙ ФАКТОР УСПІШНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/72-4Ключові слова:
кадрова політика, кадровий потенціал, діджиталізація, digital-технології, людські ресурсиАнотація
Авторами розглянуто типи кадрової політики та їхні основні риси в контексті можливої їх адаптації до сучасних умов, зокрема в контексті діджиталізації. Зазначено, що найважливішим напрямком кадрової політики є робота з резервом керівних кадрів. Це вказує на важливість планування кар'єрного росту та розвитку працівників в середині організації. Професійне просування має базуватися на якісній оцінці професійних якостей працівника та результатів його роботи. Авторами відмічено основні складові кадрової політики та розширимо їх контекст у зв'язку зі зростаючим впливом діджиталізації. У статті також зазначено, що в сучасних умовах не може існувати єдиної кадрової політики, оскільки вона повинна бути адаптована до специфіки та потреб конкретної компанії. Врахування цього аспекту є важливим елементом успішного розвитку організації в стратегічній перспективі. Діджиталізація може впливати на різні аспекти кадрової роботи, включаючи реформування процесів добору, впровадження ефективних систем оцінки та розвитку, а також підтримку динамічного взаємодії персоналу. Тривалість та методи розробки кадрових стратегій повинні бути адаптовані до специфіки організації та враховувати вплив діджиталізації на управління персоналом.
Посилання
Балабанюк Ж.М. Аналіз показників руху персоналу. Ефективна економіка. 2011. № 8. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2011_8_9
Безсмертна В.В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства. Экономика и управление. 2007. № 3. C. 48–53
Бузько І.Р., Дяченко Ю.Ю., Немишкало О.А. Інституційні реформи та забезпечення розвитку персоналу міжнародних компаній у контексті євроінтеграційних процесів. Глобальні та національні проблеми економіки. 2014. Вип. 2. С. 36–38.
Верхоглядова Н.І., Русієнко М.І. Характеристика і структура трудового потенціалу підприємства. Інноваційна економіка. URL: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/inek/2011_4/37.pdf
Гриньова В.М., Писаревська Г.І. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Харків : Вид. ХНЕУ, 2012. 228 с.
Третяк О.П. Сучасні персоналтехнології у системі управління персоналом на підприємстві. Науковий вісник НЛТУ України. 2014. № 24(4). С. 389–396.
Бoйкo В.I., Кoзaк O.A. Дo питaння oцiнки eкoнoмiчнoгo cтaну ciльcьких територій. Eкoнoмiкa AПК. 2008. № 3. C. 20–24.
Бережна Ю.С. Сутність сталого розвитку сільського господарства. Вчені записки Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського. 2010. Т. 23(62). № 1. С. 35–41.
Зaвiнoвcькa Г.Т. Eкoнoмiкa пpaцi : нaвч. пociб. Київ : КНEУ, 2003. 300 c.
Ковтонюк К.В. Цифровізація світової економіки як фактор економічного зростання. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2017. Вип. 27. Частина 1. С. 29–33.
Balabaniuk, Zh.M. (2011). Analiz pokaznykiv rukhu personalu [Analysis of indexes of motion of personnel]. Efektyvna ekonomika [Effective economy], no. 8. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2011_8_9
Bezsmertna, V.V. (2007). Stratehichne upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Strategic management of the personnel potential of the enterprise]. Еkonomyka і upravlenye, no. 3, рр. 48–53.
Buzko, I.R., Diachenko, Yu.Iu., Nemyshkalo, O.A. (2014). Instytutsiini reformy ta zabezpechennia rozvytku personalu mizhnarodnykh kompanii u konteksti yevrointehratsiinykh protsesiv [Institutional reforms and ensuring staff development of international companies in the context of European integration processes]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, no. 2, pp. 36–38.
Verkhohliadova, N.I., Rusiienko, M.I. (2011). Kharakterystyka i struktura trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Description and structure of labour potential of enterprise]. Innovatsiina ekonomika [Innovative economy]. Available at: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/inek/2011_4/37.pdf
Hrynova, V.M. (2012). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Management of enterprise skilled potential]. Vyd. KhNEU, Kharkiv, Ukraine.
Tretiak, O.P. (2014). Suchasni personaltekhnolohii u systemi upravlinnia personalom na pidpryiemstvi [Modern personnel technologies in the personnel management system at the enterprise]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, no. 24(4), рр. 389–396.
Boiko, V.I., Kozak, O.A. (2008). Do pytannia otsinky ekonomichnoho ctanu cilckykh terytorii [To the issue of assessing the economic situation of all territories]. Ekonomika APK, no. 3, рр. 20–24.
Berezhna, Yu.S. (2010). Sutnist staloho rozvytku silskoho hospodarstva [The essence of sustainable development of agriculture]. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu im. V.I. Vernadskoho. T. 23(62), no. 1, рр. 35–41.
Zavinovcka, H.T. (2003). Ekonomika pratsi [Labor economics]. Vyd-vo KNEU, Kyiv, Ukraine.
Kovtoniuk, K.V. (2017). Tsyfrovizatsiia svitovoi ekonomiky yak faktor ekonomichnoho zrostannia [Digitalization of world economy as factor of economic growth]. Scientific Bulletin of the Kherson State University, no. 27, pp. 29–33.
