ІНСТРУМЕНТИ АДАПТАЦІЇ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО УМОВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-5Ключові слова:
цифрова трансформація, управління персоналом, HR-технології, адаптація, автоматизація, дистанційна робота, штучний інтелект, великі дані (big data)Анотація
У статті проведено дослідження сучасних інструментів адаптації систем управління персоналом до умов цифрової трансформації бізнесу. Описано вплив цифрових змін на функції HR та обґрунтовано необхідність впровадження новітніх технологій у кадрові процеси. Здійснено аналіз основних HR-технологій, таких як автоматизація рутинних завдань, хмарні платформи для управління талантами, системи дистанційної роботи та онлайн-навчання. Особливу увагу приділено ролі штучного інтелекту та великих даних (big data) у прийнятті стратегічних рішень у сфері управління персоналом. Розкрито теоретичні аспекти застосування адаптивних інструментів, окреслено переваги та обмеження їх використання, що створює основу для подальших досліджень у цьому напрямі.
Посилання
Бойківська Г., Гончар М., Лучко Д. Стратегічне управління персоналом в умовах цифровізації. Наукові інновації та передові технології. 2023. № 14 (28). С. 41–49.
Варіс І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: Можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 74 (1). С. 90–102.
Варіс І. О., Кравчук О. І., Завгородня С. А. Цифрова трансформація бізнесу: вибір, впровадження та вдосконалення CRM-систем. Маркетинг і цифрові технології. 2021. № 2. С. 48–66.
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л. В., Касяненко Я. Діджиталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету. 2020. № 64 (3). С. 147–156.
Лопушняк Г., Миляник Р. Вплив цифрових технологій на формування компетенцій управлінського персоналу. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 24. С. 10–16.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, Vol. 34, № 3, pp. 345–365.
Sugiarto, I. (2023). Human Resource Development Strategies to Achieve Digital Transformation in Businesses. Journal of Contemporary Administration and Management, Vol. 1, № 3, pp. 156–162.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, Vol. 15, № 1, pp. 1482–1498.
Махмудов Х., Чухліб В. Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2022. № 4 (32). С. 17–26.
Жуковська В. М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2017. № 27 (2). С. 13–17.
Кондратюк І. Новітні технології в управлінні персоналом: прогресивний досвід і напрями його впровадження на вітчизняних підприємствах. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 4(72). С. 146–156 с.
Токмакова І. В., Панченко Н. Г., Кургузова М. Ю. Розроблення антикризової стратегії підприємства в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 76-77. С. 70–80.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, Vol. 15, № 1. Pp. 1482–1498.
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Ausat, A. M. A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan, Vol. 12. № 1. Pp. 760–770.
Bojkivsjka G., Ghonchar M., Luchko D. (2023). Strateghichne upravlinnja personalom v umovakh cyfrovizaciji [Strategic personnel management in conditions of digitalization]. Naukovi innovaciji ta peredovi tekhnologhiji, vol. 14, no. 28, pp. 41–49.
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., Parashhuk, Je. Ju. (2022). Cyfrovizacija biznes-procesiv menedzhmentu personalu: Mozhlyvosti HRM-system [Digitization of personnel management business processes: Possibilities of HRM systems]. Ghalycjkyj ekonomichnyj visnyk, vol. 74, no. 1, pp. 90–102.
Varis I. O., Kravchuk O. I., Zavghorodnja S. A. (2021). Cyfrova transformacija biznesu: vybir, vprovadzhennja ta vdoskonalennja CRM-system [Digital transformation of business: selection, implementation and improvement of CRM systems]. Marketyngh i cyfrovi tekhnologhiji, vol. 2, pp. 48–66.
Danylevych, N., Rudakova, S., Shhetinina, L. V., Kasjanenko, Ja. (2020). Didzhitalizacija HR-procesiv u suchasnykh realijakh [Digitization of HR processes in modern realities]. Ghalycjkyj ekonomichnyj visnyk Ternopiljsjkogho nacionaljnogho tekhnichnogho universytetu, vol. 64, no. 3, pp. 147–156.
Lopushnjak G., Myljanyk R. (2019). Vplyv cyfrovykh tekhnologhij na formuvannja kompetencij upravlinsjkogho personalu [The influence of digital technologies on the formation of managerial personnel competencies]. Investyciji: praktyka ta dosvid, vol. 24, pp. 10–16.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, vol. 34, no. 3, pp. 345–365.
Sugiarto, I. (2023). Human Resource Development Strategies to Achieve Digital Transformation in Businesses. Journal of Contemporary Administration and Management, vol. 1, no. 3, pp. 156–162.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, vol. 15, no. 1, pp. 1482–1498.
Makhmudov, Kh., Chukhlib, V. (2022). Vplyv cyfrovykh tekhnologhij na efektyvnistj upravlinnja personalom [The influence of digital technologies on the effectiveness of personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnja, vol. 4, no. 32, pp. 17–26.
Zhukovsjka, V. M. (2017). Cyfrovi tekhnologhiji v upravlinni personalom: sutnistj, tendenciji, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, trends, development]. Naukovyj visnyk Mizhnarodnogho ghumanitarnogho universytetu. Serija: Ekonomika i menedzhment, vol. 27, no. 2, pp. 13–17.
Kondratjuk, I. (2023). Novitni tekhnologhiji v upravlinni personalom: proghresyvnyj dosvid i naprjamy jogho vprovadzhennja na vitchyznjanykh pidpryjemstvakh [The latest technologies in personnel management: progressive experience and directions of its implementation at domestic enterprises]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 4, no. 72, pp. 146–156.
Tokmakova, I. V., Panchenko, N. Gh., Kurghuzova, M. Ju. (2022). Rozroblennja antykryzovoji strateghiji pidpryjemstva v umovakh cyfrovoji transformaciji [Development of an anti-crisis strategy of the enterprise in the conditions of digital transformation]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 76–77, pp. 70–80.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, vol. 15, №1, pp. 1482–1498.
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Ausat, A. M. A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan, vol. 12, № 1, pp. 760–770.
