TOOLS FOR ADAPTATION OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMS TO THE CONDITIONS OF DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-5Keywords:
digital transformation, personnel management, HR technologies, adaptation, automation, remote work, artificial intelligence, big dataAbstract
The article explores modern tools for adapting human resource management systems to the conditions of business digital transformation. The impact of digital changes on HR functions is highlighted, emphasizing the need for the integration of innovative technologies into HR processes. Key HR technologies are analyzed, including the automation of routine tasks, the use of cloud platforms for talent management, remote work systems, and online learning tools. The study examines the role of artificial intelligence and big data in making strategic decisions related to personnel. The theoretical aspects of the application of adaptive tools are explored, outlining the advantages and limitations of their use. Special attention is given to the challenges organizations face in integrating these technologies while maintaining the flexibility and effectiveness of human resource management practices. The article examines how digital transformation fundamentally changes traditional HR tasks, requiring a new approach to personnel management. HR departments must now focus on using data and implementing technology solutions to make strategic decisions. Special attention is paid to the personalization of the employee experience, which is becoming a key element in attracting and retaining talent. Continuous improvement of staff skills is also emphasized, as this is critical for adapting to rapid changes and new challenges in the work environment. Furthermore, the research identifies the significance of data-driven insights in optimizing HR strategies and ensuring their alignment with the ever-changing digital landscape. The findings contribute to a deeper understanding of how adaptive mechanisms can transform conventional HR functions and propose areas for further academic exploration in the field of human resource management under the influence of digitalization. This comprehensive analysis underscores the importance of continuous technological advancement, strategic HR planning, and proactive change management to enhance organizational agility and maintain competitiveness in the digital era.
References
Бойківська Г., Гончар М., Лучко Д. Стратегічне управління персоналом в умовах цифровізації. Наукові інновації та передові технології. 2023. № 14 (28). С. 41–49.
Варіс І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: Можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 74 (1). С. 90–102.
Варіс І. О., Кравчук О. І., Завгородня С. А. Цифрова трансформація бізнесу: вибір, впровадження та вдосконалення CRM-систем. Маркетинг і цифрові технології. 2021. № 2. С. 48–66.
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л. В., Касяненко Я. Діджиталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету. 2020. № 64 (3). С. 147–156.
Лопушняк Г., Миляник Р. Вплив цифрових технологій на формування компетенцій управлінського персоналу. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 24. С. 10–16.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, Vol. 34, № 3, pp. 345–365.
Sugiarto, I. (2023). Human Resource Development Strategies to Achieve Digital Transformation in Businesses. Journal of Contemporary Administration and Management, Vol. 1, № 3, pp. 156–162.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, Vol. 15, № 1, pp. 1482–1498.
Махмудов Х., Чухліб В. Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2022. № 4 (32). С. 17–26.
Жуковська В. М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2017. № 27 (2). С. 13–17.
Кондратюк І. Новітні технології в управлінні персоналом: прогресивний досвід і напрями його впровадження на вітчизняних підприємствах. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 4(72). С. 146–156 с.
Токмакова І. В., Панченко Н. Г., Кургузова М. Ю. Розроблення антикризової стратегії підприємства в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 76-77. С. 70–80.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, Vol. 15, № 1. Pp. 1482–1498.
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Ausat, A. M. A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan, Vol. 12. № 1. Pp. 760–770.
Bojkivsjka G., Ghonchar M., Luchko D. (2023). Strateghichne upravlinnja personalom v umovakh cyfrovizaciji [Strategic personnel management in conditions of digitalization]. Naukovi innovaciji ta peredovi tekhnologhiji, vol. 14, no. 28, pp. 41–49.
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., Parashhuk, Je. Ju. (2022). Cyfrovizacija biznes-procesiv menedzhmentu personalu: Mozhlyvosti HRM-system [Digitization of personnel management business processes: Possibilities of HRM systems]. Ghalycjkyj ekonomichnyj visnyk, vol. 74, no. 1, pp. 90–102.
Varis I. O., Kravchuk O. I., Zavghorodnja S. A. (2021). Cyfrova transformacija biznesu: vybir, vprovadzhennja ta vdoskonalennja CRM-system [Digital transformation of business: selection, implementation and improvement of CRM systems]. Marketyngh i cyfrovi tekhnologhiji, vol. 2, pp. 48–66.
Danylevych, N., Rudakova, S., Shhetinina, L. V., Kasjanenko, Ja. (2020). Didzhitalizacija HR-procesiv u suchasnykh realijakh [Digitization of HR processes in modern realities]. Ghalycjkyj ekonomichnyj visnyk Ternopiljsjkogho nacionaljnogho tekhnichnogho universytetu, vol. 64, no. 3, pp. 147–156.
Lopushnjak G., Myljanyk R. (2019). Vplyv cyfrovykh tekhnologhij na formuvannja kompetencij upravlinsjkogho personalu [The influence of digital technologies on the formation of managerial personnel competencies]. Investyciji: praktyka ta dosvid, vol. 24, pp. 10–16.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, vol. 34, no. 3, pp. 345–365.
Sugiarto, I. (2023). Human Resource Development Strategies to Achieve Digital Transformation in Businesses. Journal of Contemporary Administration and Management, vol. 1, no. 3, pp. 156–162.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, vol. 15, no. 1, pp. 1482–1498.
Makhmudov, Kh., Chukhlib, V. (2022). Vplyv cyfrovykh tekhnologhij na efektyvnistj upravlinnja personalom [The influence of digital technologies on the effectiveness of personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnja, vol. 4, no. 32, pp. 17–26.
Zhukovsjka, V. M. (2017). Cyfrovi tekhnologhiji v upravlinni personalom: sutnistj, tendenciji, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, trends, development]. Naukovyj visnyk Mizhnarodnogho ghumanitarnogho universytetu. Serija: Ekonomika i menedzhment, vol. 27, no. 2, pp. 13–17.
Kondratjuk, I. (2023). Novitni tekhnologhiji v upravlinni personalom: proghresyvnyj dosvid i naprjamy jogho vprovadzhennja na vitchyznjanykh pidpryjemstvakh [The latest technologies in personnel management: progressive experience and directions of its implementation at domestic enterprises]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 4, no. 72, pp. 146–156.
Tokmakova, I. V., Panchenko, N. Gh., Kurghuzova, M. Ju. (2022). Rozroblennja antykryzovoji strateghiji pidpryjemstva v umovakh cyfrovoji transformaciji [Development of an anti-crisis strategy of the enterprise in the conditions of digital transformation]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 76–77, pp. 70–80.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, vol. 15, №1, pp. 1482–1498.
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Ausat, A. M. A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan, vol. 12, № 1, pp. 760–770.
