МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ: ІНСТРУМЕНТИ ВПЛИВУ НА ЯКІСТЬ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-15Ключові слова:
мотивація персоналу, інструменти мотивації, якість праці, управління персоналомАнотація
У статті йдеться про ключові фактори мотивації персоналу як ефективного інструменту впливу на якість праці. Проаналізовано різноманітні аспекти, які формують внутрішню мотивацію співробітників і їх вплив на досягнення високих результатів у професійній діяльності. Створення оптимальних умов для реалізації максимального потенціалу кожного працівника є критично важливим, особливо в умовах сучасних викликів, таких як російсько-українська війна. Приділено увагу впливу внутрішньої мотивації на продуктивність праці, не лише зовнішні фактори, такі як заробітна плата, але і внутрішні мотиви, відповідальність, інтерес до роботи та можливість саморозвитку, відіграють вирішальну роль у підвищенні якості виконання завдань. Досліджуються обставини, при яких мотивація працівників може бути особливо важливою в умовах будівельного сектору, що часто стикається з викликами, пов'язаними з високими ризиками та необхідністю дотримання термінів. Зокрема, розглядаються чинники, які можуть підвищити не лише продуктивність, а й загальне задоволення працівників від виконуваної роботи. Важливою частиною дослідження є аналіз впливу мотивації на якість праці в країнах Африки. Наведено факти, що вказують на унікальність культурних та економічних контекстів, які формують підходи до мотивації. Пропонується провести детальний аналіз впливу мотивації на якість праці в Україні, що дозволить врахувати локальні особливості ведення бізнесу, а також допоможе розробити стратегії, які враховують потреби і очікування українських працівників.
Посилання
Jarkas, A. M., Al Balushi, R. A., & Raveendranath, P. Determinants of construction labour productivity in Oman. International Journal of Construction Management, 15(4), 2015, pp. 332–344. DOI: https://doi.org/10.1080/15623599.2015.10948
Kazaz, A., Manisali, E., & Ulubeyli, S. Effect of basic motivational factors on construction workforce productivity in Turkey. Journal of Civil Engineering & Management, 2008, 14(2), pp. 95–106.
Дуда С. Т. Соціальні аспекти регулювання та мотивації ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Ефективна економіка. 2014. № 2. С. 4–5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2795
Кичко І. І., Горбаченко М. А. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2018. № 1(9). С. 007–014. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/131274
Корзун А. В., Недєй А. О., Холодницька А. В. Сучасні підходи до формування мотивації трудової поведінки персоналу. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2021. № 2(6). С. 91–96. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/96096
Васюта В. Б., Бульбаха Л. І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання, Ефективна економіка. 2016. № 6. С. 8–12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041
Тойнбі А.Дж. Дослідження історії. Київ : Основи, 2004. 615 с.
Положенцева Е. Л., Бондаренко В. С. Управління персоналом: суть, функції, методи, досвід. Соціально-економічна та правова політика України: виклики сьогодення : Збірник, м. Чернігів, 6 груд. 2023 р. Чернігів, 2023. С. 143.
Gamil, Y. & Rahman, I. A.. Assessment of critical factors contributing to construction failure in Yemen. International Journal of Construction Management, 2020, 20(5), 429–436. DOI: https://doi.org/10.1080/15623599.2018.1484866
Najib, A. F., Soon, N. K., Zainal, R., Ahmad, A. R., & Hasaballah, A. H. A. Influential factors in construction industry of Yemen. In Proceedings of the 21st international symposium on advancement of construction management and real estate, 2020, pp. 927–943. Singapore: Springer.
Kassem, M., Khoiry, M. A. and Hamzah, N. Assessment of the effect of external risk factors on the success of an oil and gas construction project. Engineering, Construction and Architectural Management, 27(9), 2020, pp. 2767–2793. DOI: https://doi.org/10.1108/ECAM-10-2019-0573
Sultan, B. and Alaghbari, W. Investigating the Cost of Modern Construction in Yemen. International Journal of Civil Engineering and Technology, 2020, 11 (3): pp. 97–104. (March 2020). URL: http://iaeme.com/MasterAdmin/Journal_uploads/IJCIET/VOLUME_11_ISSUE_3/IJCIET_11_03_010.pdf
Jarkas, A. M., Al Balushi, R. A., & Raveendranath, P. Determinants of construction labour productivity in Oman. International Journal of Construction Management,, 2015, 15(4), 332–344. DOI: https://doi.org/10.1080/15623599.2015.10948
Lawal, A., & Okhankhuele, O. T. The effet of motivation on project execution in Nigeria: A case study of Bayelsa plastic industry. British Journal of Applied Sciences & Technology, 2014, 4, pp. 2985–3002.
Verma, V. K. The human aspects of project management: Human resource skills for the project manager. (2 ed., Vol. 2). 1996, USA: PMI.
Orando, M. The influence of human behavior factors on construction productivity. PhD Thesis. 2013, University of Free State.
Bloemfontein, A., & Okhankhuele, O. T. The effet of motivation on project execution in Nigeria: A case study of Bayelsa plastic industry. British Journalof Applied Sciences & Technology, 2014, 4, pp. 2985–3002.
Dwivedula, R. and Bredillet, C. The relation between work motivation and project management success : an empirical investigation. In International Research Network for Organizing by Projects-IRNOP 9, 2009, Berlin. URL: http://eprints.qut.edu.au/49
Jarkas, A. M., Al Balushi, R. A., & Raveendranath, P. (2015). Determinants of construction labour productivity in Oman. International Journal of Construction Management, 15(4), 332–344. DOI: https://doi.org/10.1080/15623599.2015.10948
Kazaz, A., Manisali, E., & Ulubeyli, S. (2008). Effect of basic motivational factors on construction workforce productivity in Turkey. Journal of Civil Engineering & Management, 14(2), pp. 95–106.
Duda, S. T. (2015). Sotsialni aspekty rehuliuvannia ta motyvatsii efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Social aspects of regulating and motivating the efficiency of using the labour potential of an enterprise]. Efektyvna ekonomika – Effective economy, 2, 4–5. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2795 [in Ukrainian]
Kychko, I. I., & Gorbachenko, M. A. (2017). Innovatsii v upravlinni personalom i suchasnyi rynok pratsi: aspekty vzaiemodii [HR innovations and current labor market: aspects of interaction]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economics and management, (1(9), 007–014. Available at: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/131274 [in Ukrainian]
Korzun, A. V., Nedyey, A. O., & Kholodnytska, A. V. (2016). Suchasni pidkhody do formuvannia motyvatsii trudovoi povedinky personalu [Modern approaches to formation of motivation of labor behavior of personnel]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economics and management, 2(5), 91–97. Available at: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/96096 [in Ukrainian]
Basiuta, V. B. (2016). Motyvatsiia personalu na pidpryiemstvi v suchasnykh ekonomichnykh umovakh. [Motivation of personnel at the enterprise in modern business conditions]. Efektyvna ekonomika – Effective economy, 6, 8–12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 [in Ukrainian]
Toinbi A. Dzh. (2004). Doslidzhennia istorii [Study of history]. Kyiv: Osnovy, 615 р. [in Ukrainian]
Polozhentseva, E. L., Bondarenko V. S. (2023). Upravlinnia personalom: sut, funktsii, metody, dosvid. U Sotsialno-ekonomichna ta pravova polityka Ukrainy: vyklyky sohodennia (s. 143). Zbirnyk–Chernihiv: Pivnichnoukrainskyi instytut im. Heroiv Krut PrAT «VNZ «MAUP.
Gamil, Y. & Rahman, I. A. (2020). Assessment of critical factors contributing to construction failure in Yemen. International Journal of Construction Management, 20(5): 429–436. DOI: https://doi.org/ 10.1080/15623599.2018.1484866
Najib, A. F., Soon, N. K., Zainal, R., Ahmad, A. R., & Hasaballah, A. H. A. (2018). Influential factors in construction industry of Yemen. In Proceedings of the 21st international symposium on advancement of construction management and real estate, pp. 927–943. Singapore: Springer.
Kassem, M., Khoiry, M. A. and Hamzah, N. (2020). Assessment of the effect of external risk factors on the success of an oil and gas construction project. Engineering, Construction and Architectural Management, 27(9), 2767–2793. DOI: https://doi.org/10.1108/ECAM-10-2019-0573
Sultan, B. and Alaghbari, W. (2020). Investigating the Cost of Modern Construction in Yemen. International Journal of Civil Engineering and Technology, 11 (3): pp. 97–104. (March 2020). Available at: http://iaeme.com/MasterAdmin/Journal_uploads/IJCIET/VOLUME_11_ISSUE_3/IJCIET_11_03_010.pdf
Jarkas, A. M., Al Balushi, R. A., & Raveendranath, P. (2015). Determinants of construction labour productivity in Oman. International Journal of Construction Management, 15(4), 332–344. DOI: https://doi.org/10.1080/15623599.2015.10948
Lawal, A., & Okhankhuele, O. T. (2014). The effet of motivation on project execution in Nigeria: A case study of Bayelsa plastic industry. British Journal of Applied Sciences & Technology, 4, pp. 2985–3002.
Verma, V. K. (1996). The human aspects of project management: Human resource skills for the project manager. (2 ed., Vol. 2). USA: PMI.
Orando, M. (2013). The influence of human behavior factors on construction productivity. PhD Thesis. University of Free State.
Bloemfontein, A., & Okhankhuele, O. T. (2014). The effet of motivation on project execution in Nigeria: A case study of Bayelsa plastic industry. British Journalof Applied Sciences & Technology, 4, pp. 2985–3002.
Dwivedula, R. and Bredillet, C. (2009). The relation between work motiva tion and project management success : an empirical investigation. In International Research Network for Organizing by Projects-IRNOP 9, Berlin. Available at: http://eprints.qut.edu.au/49
