ІНВЕСТИЦІЇ В ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ДЖЕРЕЛО ЗБЕРЕЖЕННЯ І РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
Розроблено рекомендації щодо збереження і розвитку людського капіталу будівельних підприємств на основі системи заходів в рамках концепції переважно інтенсивного типу відтворення трудового потенціалу в умовах інноваційної економіки. Визначено галузеві, макроекономічні заходи для запобігання відтоку висококваліфікованих кадрів та підвищення ефективності їх використання у будівництві.
Посилання
Геєць В. М., Семіноженко В. П. Інноваційні перспективи України. Харків: Константа, 2000. 2006. 272 с.
Горчаківська Г. В. Інвестиції як складова ефективної діяльності підприємств будівельного комплексу // Економіка будівництва і міського господарства. 2009. Т. 5. № 3. С. 147–152.
Захарова О. В. Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка планування: монографія. Донецьк: “ДВНЗ ДонНТУ”, 2010. 378 с.
Кохан А. А. Формирование интеллектуального потенциала в строительной отрасли региона // Коммунальное хозяйство городов: науч.-техн. сб. 2010. № 92. С. 303–317.
Проблеми та перспективи соціального розвитку: кол. монографія / [за ред. Т. М. Кір’ян]. Київ, 2011. 368 с.
Швайка Л. А. Державне регулювання економіки: навч. посіб. Київ: Знання, 2006. 335 с.
Швець І. Б., Позднякова С. В. Оцінка нагромадження людського капіталу на промислових підприємствах. Донецьк: ДонНТУ-Норд-Пресе, 2011. 172 с.
Статистичні матеріали [Електронний ресурс] // Сайт Державної служби статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/
Мінрегіон встановив рівень кошторисної зарплати у будівництві на 2018 рік [Електронний ресурс] // Уряд. портал. Єдиний веб-портал органів виконавчої влади України. URL:https://www.kmu.gov.ua/ua/news/minregion-vstanoviv-riven-koshtorisnoyi-zarplati-u-budivnictvi-na-2018-rik
