PROFESSIONAL TRAINING AND ADVANCED TRAINING OF ACCOUNTANTS AS AN IMPORTANT FACTOR IN THEIR PHYSICAL AND MENTAL ADAPTATION TO THE REQUIREMENTS OF THE MODERN GLOBALIZED ECONOMY AND THE IMPACT OF CRISIS PHENOMENA.

Authors

  • G. I. Skyba Interregional Academy of Personnel Management
  • O. V. Tsimoshinskaya Interregional Academy of Personnel Management

Abstract

The article focuses attention on the fact that in an unstable market economy, the organizational and economic aspects of training accounting workers are important. Rapid aging of knowledge, skills, constant changes in legislation and the rapid development of computer technologies are prompting enterprises to constantly improve the professional level of their accountants, since this is one of the most important factors in the demand for a person on the labor market, as well as its effective work in production. Economic crises adversely affected the quantitative and qualitative indicators of vocational training and skills development of all workers and accounting personnel in particular. It was found out under what conditions it is expedient to carry out postgraduate professional training of workers in the form of course and individual training. It is determined that one of the ways to increase the professional level of accounting staff and the prestige of the accounting profession is certification. The specifics of certification, its qualification levels are revealed and the advantages of certified accountants are established both for their employment and for their proper psychophysical state in the global economy.

References

Положення про професійне навчання кадрів на виробництві // Праця і зарплата. 2001. № 16. С. 6–9.

Кодекс етики професійних бухгалтерів // Сайт МФУ. URL: www.minfin.gov.ua

Міжнародні стандарти аудиту. Кодекс етики Міжнародної федерації бухгалтерів. ICAR. Київ. 2000. 699 с.

Бутинець Ф. Ф. Бухгалтерський облік в Україні. Міфологія. Частина 2. Житомир: ЖДТУ, 2003. 524 с.

Кирейцев Г. Г. Глобализация экономики и унификация методологии бухгалтерского учета: научный доклад на 6-й Международной конференции, Житомир, 18–19 октября 2007 г. ЖГТУ, 2007. 68 с.

Петрова Т. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованості роботодавців // Україна: аспекти праці. 2010. № 2. С. 26–34.

Сопко В. В. Бухгалтерський облік в управлінні підприємством: навч. посіб. Київ: КНЕУ, 2006. 540 с.

Якість трудового потенціалу та управління трудової сферою в Україні: соціальна експертиза: монографія / О. І. Амоша та ін. Донецьк: НАН України, 2006. 208 с.

Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник. 5-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2004. 280 с.

Чижевська Л. В. Бухгалтерський облік як професійна діяльність: теорія, організаія, прогноз розвитку: монографія. ЖДТУ, 2007. 528 с.

Holovatyi M. Unity of science and education as a paradigmatic way of development of economy and social sphere: The conceptual aspect // Economic Annals-XXI. 2016. 159 (5–6). P. 6–9. doi:10.21003/ea.V159-01

Holovatyi M. Spontaneous mass behavior: Psychological aspects in the context of social and economic circumstances // Economic Annals-XXI. 2015. 155 (11–12). P. 29–32.

Published

2017-12-25