ХАРАКТЕРИСТИКА МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОЇ СИСТЕМИ ПРОТИДІЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ ОСІБ ПОХИЛОГО ВІКУ В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
Анотація
Проаналізовано міжнародно-правову систему захисту осіб похилого віку від дискримінації у трудових відносинах. Голова увага приділяється участі Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці у боротьбі з дискримінацією трудящих похилого віку. Пропонуються шляхи оптимізації системи міжнародноправового захисту трудових прав працівників похилого віку
Посилання
Друга Всесвітня асамблея з проблем старіння. Мадрид. 8–12 квітня 2002 р.
Куликова С. Н. Занятость пожилых работников во Франции // Экономика. — 2003. — № 3. — С. 14–20.
Загальна Декларація прав людини від 10 грудня 1948 р. // Європейське право у галузі прав людини: джерела і практика застосування. — К., 1997. — 624 с.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права від 1966 р. // Бюл. Мін-ва юстиції України. —2002. — № 1.
Конвенція МОП “Про дискримінацію в галузі праці та занять” від 25.06.1958 р. № 111. — www.rada.kiev.ua
Vittory J. Le nouvelle age // Expansion. — P., 2002. — № 664. — P. 7
Репринцев Р. Р. Правовое регулирование труда лиц пожилого возраста // Трудовое право. — 2005. — № 5. —С. 21–27.
Конвенція МОП “Про мінімальний вік для прийняття на роботу” від 26.06.1973 р. № 138.
Віденський Міжнародний план дій ООН з питань старіння від 06.08.1982 р. — www.rada.kiev.ua
Доклад Всемирной ассамблеи по проблемам старения, Вена, 26 июля — 6 августа 1982 г. (издание Организации Объединенных Наций, № R.82. I.16), гл. VI, разд. А.
Adams, J., Hayes, J., Hohson, B. Transition: Understanding and Managing Personal Chado. — L., 1976. — P. 220.
Декларація ООН з проблем старіння від 16.10.1992 р. — www.rada.kiev.ua
Збірка договорів Ради Європи. — К.: Парлам. вид-во, 2000. — С. 123–124.
