СТАТЬ ЯК ПІДСТАВА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАЙМАНОЇ ПРАЦІ
Анотація
Обґрунтовується диференціація правового регулювання праці за статевою оз-
накою. Здійснена класифікація пільг та переваг, що надаються жінкам у трудових
правовідносинах. Подані пропозиції щодо вдосконалення національного законодавс-
тва, норми якого диференціюють правове регулювання праці за статевою ознакою.
Посилання
Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. —2-ге вид., стереотип. — К.: Вікар, 2004. — 725 с. — (Вища освіта XXI століття).
Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. // ВВР України. — 1997. — № 2. — Ст. 4.
Кодекс законів про працю // Право і практика. —2001. — № 1.
Прокопенко В. І. Трудове право України: Підруч. — Х.: Консум, 1998. — 480 с.
Прокопенко В. І. Трудове право України: Підруч. — 3-тє вид., переробл. і допов. — Х.: Консум, 2002. — 528 с.
Толкунова В. Н. Право женщин на труд в СССР. — М.:Юрид. лит., 1980. — 208 с.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М.: ИНФРА-М — НОРМА, 1998.
