ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТА УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Анотація
Досліджені процеси побудови, планування розвитку, а також управління і самоуправління кар’єрою державних службовців. Успішне забезпечення державної служби висококваліфікованими кадрами розглядається в тісному зв’язку з новим підходом до проблеми їхньої підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації. Досвідкар’єрного просування персоналу в системі державної служби в більшості країн показує, що головними критеріями підвищення по службі є професійна кваліфікація, результати її практичної реалізації й стаж роботи.
Посилання
Государственное управление и государственная служба за рубежом: Курс лекций. — М.: Изд-во СЗАГС, 1998. —187 с.
Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М., 2005. — 576 с.
Общая декларация прав человека. — М., 1993. —185 с.
Климов Е. А. Психология професионала. — М.,1996. — 265 с.
Служебная карьера. — М.: Экономика, 1998.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАТ “Бизнес-Школа “Интел-Синтез”, 1998. —352 с. (Сер. “Б-ка журнала “Управление персоналом”).
