ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТА УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Abstract
The article is devoted to research of processes of construction, planning of development, and also management and self-government a career of civil servants. An author examines the successful providing of government service highly skilled shots in close connection with new approach to the problem of their preparation, retraining and in-plant training. An author comes to the conclusion, that experience of career advancement of personnel in the
system of government service in most countries shows that the main criterion of going-up in career is professional qualification, results of its practical realization and experience of work.
References
Государственное управление и государственная служба за рубежом: Курс лекций. — М.: Изд-во СЗАГС, 1998. —187 с.
Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М., 2005. — 576 с.
Общая декларация прав человека. — М., 1993. —185 с.
Климов Е. А. Психология професионала. — М.,1996. — 265 с.
Служебная карьера. — М.: Экономика, 1998.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАТ “Бизнес-Школа “Интел-Синтез”, 1998. —352 с. (Сер. “Б-ка журнала “Управление персоналом”).
