ТРАНСФОРМАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ ЛІКАРІВ-СТОМАТОЛОГІВ У КОНТЕКСТІ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Анотація

Мета дослідження полягала у формуванні професійного профілю сучасного лікаря-стоматолога шляхом зіставлення вимог роботодавців із фактичними компетенціями практикуючих лікарів. Методологія дослідження ґрунтувалася на проведенні контент-аналізу відкритих даних онлайн-ресурсу Work.ua, було опрацьовано 316 вакансій та 1162 резюме стоматологів за період з грудня 2025 року по березень 2026 року. Наукова новизна. Аналіз географічного розподілу вакансій показав високу концентрацію попиту у великих мегаполісах: лідером є Київ (30,4%), далі йдуть Дніпро (8,2%) та Львів (5,4%). Дослідження показало, що ринок праці демонструє гнучкість: попри орієнтацію 89,5% роботодавців на повну зайнятість, понад 60% пропозицій допускають сумісництво. Встановлено, що середня заробітна плата лікарів-стоматологів по Україні становить близько 60 000 грн, хоча у майже половині оголошень вона не вказана. Встановлено, що сучасні вимоги до hard skills лікарів-стоматологів включають обов’язкове володіння цифровою діагностикою (комп’ютерною томографією, ортопантомографом) та малоінвазивними методами лікування. Проте ключовою трансформацією є зміщення акценту на soft skills. Роботодавці пріоритезують міжособистісну взаємодію, емпатію та здатність до командної роботи. Особливої ваги набувають технологічні компетенції: робота з медичними інформаційними системами та електронною документацією. Зіставлення вакансій та резюме виявило «когнітивний розрив»: кандидати часто недооцінюють свої цифрові навички, не вказуючи їх у резюме, попри прямий запит ринку. Водночас зафіксовано високий рівень мотивації лікарів-стоматологів до безперервного професійного розвитку та володіння іноземними мовами й інструментами медичного маркетингу. Висновки. Аналіз вимог сучасного ринку праці свідчить про глибоку трансформацію професійного профілю лікаря-стоматолога, де його конкурентоспроможність тепер визначається інтеграцією високої клінічної майстерності, цифрової грамотності та розвинених soft skills. Разом із тим, знання іноземних мов та опанування медичного маркетингу виступають факторами випереджального розвитку галузі. Виявлені диспропорції між запитами роботодавців і самопрезентацією кандидатів на вакантні посади вказують на необхідність перегляду акцентів у системі підготовки та перепідготовки стоматологічних кадрів.