СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ АДАПТАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • О. Ю. ЗАЙЦЕВА
  • І. С. ЗАЙЦЕВА

Анотація

Основу адаптації системи управління персоналом підприємства на сьогодні становлять зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати та спрямовувати згідно з завданнями, що стоять перед підприємством. Адаптація є соціальним процесом опанування працівником нової трудової ситуації, коли працівник та трудова сфера активно співпрацюють один з одним.

Посилання

Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 2000. — С. 234.

Вейл П. Искусство менеджмента: Пер. с англ. – М.: Новости, 2003. — С. 187.

Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2007. — С. 202.

Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2005. — С. 320.

Шекшня С. В. Управление персоналом совеременной организации. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа “Интел-синтез”, 2005. — С. 345.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-06-01

Як цитувати

ЗАЙЦЕВА, О. Ю., & ЗАЙЦЕВА, І. С. (2022). СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ АДАПТАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (3 (30), 181-183. вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/1602

Номер

№ 3 (30) (2011): Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія

Розділ

Статті