ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ОСОБИСТІСТІСНОМУ ВИМІРІ

Автор(и)

  • М. О. ЧУПРІНА

Анотація

Аналізуються роль і зміст організаційної культури в контексті розвитку організації. Досліджується структура культури організації та особистості працівників. Акцентується увага на організаційній культурі особистості. Наголошується на тому, що майбутній внесок працівника в ефективність спільної діяльності залежить від успішності його включення в організацію.

Посилання

Данчева О. В., Швалб Ю. М. Практична психологія в економіці та бізнесі. — К.: Лібра, 1998. — 270 с.

Єськов А. Л. Корпоративна культура: теорія і практика. — К.: Наук. світ, 2004. — 66 с.

Ложкін Г. В., Спасєнніков В. В., Комаровська В. Л. Економічна психологія. — К.: Вид. дім “Професіонал”, 2004. — 304 с.

Організаційна поведінка / Л. М. Савчук, Н. Ю. Бутенко, А. М. Власова та ін. — К.: Вид-во КНЕУ, 2001. — 249 с.

www.personal-mix.com

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-06-14

Як цитувати

ЧУПРІНА, М. О. (2022). ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ОСОБИСТІСТІСНОМУ ВИМІРІ. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (2 (16), 200-204. вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/2027

Номер

№ 2 (16) (2007): Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія

Розділ

Статті