САМО АКТУАЛІЗАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЇХНЬОЇ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦЕЮ
Анотація
Аналізуються підходи до вивчення задоволеності працею як чинника самоак- туалізації особистості працівників організацій. Розкриваються чинники та умови підвищення задоволеності працею персоналу організацій.
Посилання
Абульханова-Славская К. А. Деятельность и пси-хология личности. — М.: Наука, 1980. — 336 с.
Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Цен-ности. — М.: Политиздат, 1986. — 224 с.
Свенцицкий А. Л. Психология управления органи-зациями. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999. — С. 40-54.
Ньюстром Д. В., Девис К. Организационное пове-дение. — СПб.: Питер, 2000. — 448 с.
Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. — СПб.: Пи¬тер, 2001. — 608 с
##submission.downloads##
Опубліковано
2024-08-22
Як цитувати
КОРЕНЬ, Л. В. . (2024). САМО АКТУАЛІЗАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЇХНЬОЇ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦЕЮ. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (2(11), 94-95. вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4279
