САМО АКТУАЛІЗАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЇХНЬОЇ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦЕЮ

Authors

  • Л. В. КОРЕНЬ

Abstract

Аналізуються підходи до вивчення задоволеності працею як чинника самоак- туалізації особистості працівників організацій. Розкриваються чинники та умо­ви підвищення задоволеності працею персоналу організацій.

 

 

 

References

Абульханова-Славская К. А. Деятельность и пси-хология личности. — М.: Наука, 1980. — 336 с.

Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Цен-ности. — М.: Политиздат, 1986. — 224 с.

Свенцицкий А. Л. Психология управления органи-зациями. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999. — С. 40-54.

Ньюстром Д. В., Девис К. Организационное пове-дение. — СПб.: Питер, 2000. — 448 с.

Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. — СПб.: Пи¬тер, 2001. — 608 с

Downloads

Published

2024-08-22

How to Cite

КОРЕНЬ, Л. В. . (2024). САМО АКТУАЛІЗАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЇХНЬОЇ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦЕЮ. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology, (2(11), 94-95. Retrieved from https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4279

Issue

No. 2(11) (2003): Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology

Section

Статті