ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТА С. ДЕЛЛИНГЕР В ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Abstract

В соответствии .с определением П. Друкера "Менеджмент — это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эф­фективную, целеустремленную и производитель­ную группу”. При этом основной закон П. Дру­кера управления таким коллективом звучит (в виде мотто): “Doing the right things right” (“Де­лай правильные вещи правильно”) [2]. В терми­нах кибернетической теории создания и управ­ления системами произвольной (технической, биологической, социальной) природы, а также теории стратегического менеджмента [1] эти си­стемы являются открытыми, сложными (часто превышающие возможности их моделирования с помощью потенциальных вычислительных сред­ств - Transcomputablc) и функционирующими в агрессивной (конкурентной) среде в условиях внутренней и внешней информационной неопре­деленности. Кроме того, нормально функциони­рующая открытая система должна обладать свой­ством синергии (5), т. е. способностью в резуль­тате взаимодействия подсистем, конкретных личностей производить эффект, который явля­ется существенно большим, чем сумма эффектов, производимых независимыми частями системы. В метафорической нотации свойство синергии можна записать так: S = 1 + 1 = 3, 4, ..., N [3].