ГАРМОНІЗАЦІЯ КОЛЕКТИВУ ЯК УМОВА ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Abstract
Входження України у простір ринкової економіки ініціювало суттєві зміни людських стосунків у колективах як на виробництві, так і в освітній галузі. У багатьох колективах принципи взаємопідтримки, взаємодопомоги, спільного розв’язання виробничих проблем, притаманні соціалістичному устрою, поступилися принципам індивідуалізації, самостійності, конкуренції, а іноді конфронтації. Характер стосунків співробітників у колективі позначається на кінцевих результатах діяльності, впливає на психічне і фізичне здоров’я особистості. Тому одним з важливих факторів удосконалення управлінської діяльності є гармонізація психологічного мікроклімату, взаємин співробітників у колективі.
References
Гончаренко С. У. Український педагогічний слов¬ник. — К.: Либідь, 1997. — 376 с.
Донцов А. И. Психология коллектива (Методоло-гические проблемы исследования): Учеб, пособие. — М.: Изд-во МГУ, 1984. — 208 с
Зязюн І. А. Педагогічна майстерність як мистецько дія: Посіб. для вчителів // Рідна шк.( 1995.— № 7-8,— С. 31-50.
Коломінський Н. Л. Психологія педагогічного ме-неджменту. — К.: МАУП, 1996.
Лосев А. Ф. Гармония // Филос. энцикл. словарь. — 2-е изд. — М., 1989.
Тренинг по сказкотерапии / Под ред. Т. Д. Зинке-вич-Евстигнеевой. — СПб.: Речь, 2000. — 254 с.
Энциклопедический словарь / Под. ред Б. А. Вве-денского. — М.: Большая сов. энцикл., 1953,— Т. 1.— С. 390.
