ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК СУЧАСНА ІНТЕГРАЦІЙНА МОДЕЛЬ ГРУПОВОЇ ВЗАЄМОДІЇ
Abstract
Розглядаються особливості організаційної культури як інтеграційної моделі групової взаємодії. Аналіз організаційної культури підрозділів організації (на прикладі бухгалтерії) дає можливість не тільки розрізнити “ідеальні" і реальні уявлення опитуваних щодо їхньої організації, а й визначити розбіжність в оцінці організаційної культури між управлінцями та виконавцями
References
Берн Э. Лидер и группа: о структуре и динамике организаций и групп — Екатеринбург: Литур, 2000. — 320 с.
Гвишиани Д М. Организация и управление — 2-е изд., доп. — М.: Наука, 1972.
Липатов С. /4. Организационная культура: концеп-туальные модели и методы диагностики // Вести. Моек, ун-то. Сер. 14. Психология. — 1987. — № 4. — С. 55-65.
Практикум по психологии менеджмента и профес-сиональной деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В М. Снеткова. — СПб.: Речь, 2001 — 444 с.
