READINESS FOR INNOVATION AS A MARKER OF ANTIFRAGILITY IN POLICE OFFICERS
DOI:
https://doi.org/10.32689/maup.psych.2025.3.19Keywords:
antifragility, police officers, readiness for innovative activity, forecasting, decision-making, flexibility, adaptability, avoidance, procrastination, constructive riskAbstract
The study of antifragility among police officers is gaining particular relevance in modern psychological science, given the specifics of their professional activities, which take place under conditions of uncertainty, high risk, and constant stress. The main purpose of the research was to identify the features of antifragility in police officers through the analysis of their psychological readiness for innovative activity, forecasting ability, and decision-making patterns. The research objectives included: (1) theoretically substantiating the feasibility of considering psychological readiness for innovative activity as a criterion for dividing police officers into groups with different antifragility potential; (2) conducting an empirical analysis of the interrelationships between the components of forecasting, factors, and personal determinants of decision-making in groups of police officers with different levels of readiness for innovative activity. The scientific novelty of the study lies in substantiating psychological readiness for innovation as a key marker of antifragility, which reflects the ability of police officers not only to withstand stress but also to find resources for professional growth within it. The sample consisted of 97 police officers, divided into groups with high (n = 30) and low (n = 29) levels of readiness for innovative activity; respondents with an average level (n = 38) were excluded from further analysis. A set of psychodiagnostic instruments was used to collect empirical data. The results showed that police officers with a high level of readiness for innovative activity demonstrated greater cognitive flexibility, analytical thinking, and a tendency toward constructive risk-taking, which is consistent with the concept of antifragility. In contrast, the group with a low level of readiness was characterized by avoidance, procrastination, and low rationality, reflecting limited opportunities to transform uncertainty into a resource for development. These findings emphasize the significance of readiness for innovation as an integrative indicator of antifragility and point to the need for implementing programs aimed at developing flexibility, forecasting ability, and adaptability within the professional environment of the police.
References
Алексєєнко Н. В. Взаємозв’язки психологічної готовності до інноваційної діяльності з факторами прийняття рішень поліцейськими: гендерний аспект дослідження. Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Серія: Психологія. 2021. Том 32 (71), № 2. С. 183–187.
Волуйко О. М. Психологічна готовність до інноваційної діяльності та індивідуально-стильова саморегуляція поліцейських. Право і безпека. 2018. № 3. С. 51–56.
Євдокімова О. О., Кобилко Н. А. Психодіагностичні матеріали. В допомогу психологу поліції. Частина 1. Харків, 2023. 112 с.
Кетлер-Митницька Т. С. Інтернальність як чинник готовності майбутніх психологів до особистісно-професійного саморозвитку: дис. канд. психол. наук: 19.00.07. Київ, 2020. 421 с.
Клименко І. В. Взаємозв’язки факторів прийняття рішень та життєстійкості у курсантів-майбутніх правоохоронців. Актуальні проблеми психології. 2017. Вип.13. С. 57–66.
Пономаренко Я. С. Професійне самоздійснення поліцейських в контексті їх готовності до інноваційної діяльності та толерантності до невизначеності. Вісник Львівського університету. Серія психологічні науки. 2022. №13. С.123–129.
Сокуренко В., Швець Д., Уваров В. Прогностична компетентність правоохоронців у контексті їхньої готовності до інноваційної діяльності. Наука і освіта. 2018. №3. С. 85–91.
Талеб Н. Н. Антикрихкість. Про (не)вразливе у реальному житті. Наш Формат. 2021. 392 с.
Чудакова В. П. Формування психологічної готовності персоналу освітніх організацій до інноваційної діяльності: дис.канд. психол. наук: 19.00.10. Київ, 2016. 474 с.
Шиліна А. А., Гончарова Я. І. Специфіка прийняття рішень поліцейськими в умовах воєнного стану. Наукові перспективи (спецвипуск). 2024. №5(47). С. 1735–1743.
Bloshchynskyi I., Okhrimenko I., Rivchachenko O., Okhrimenko S., Hresa N., Shylina A., Aleksandrov Y., Prontenko K.. Peculiarities of Professional Burnout of Police Organization Managers with Different Experiences of their Service Activities. Remittances Review 2023. Vol.8, №2. Р. 62–78.
Brough P., Biggs A. Job demands x job control interaction effects: Do occupation-specific job demands increase their occurrence? Stress & Health. 2015. №31(2). Р. 138–149.
Ponomarenko Y., Okhrimenko I., Klymenko I., Shvets D., Yevdokimova O., Okhrimenko S. Peculiarities of Decision Making by Police Officers with Different Levels of Professional Self-Fulfilment. BRAIN. Broad Research in Artificial Intelligence and Neuroscience. 2022. № 13(2). Р. 328–346.
Yevdokimova O., Okhrimenko I. Coping Strategies for Overcoming Stress in Atypical Situations. BRAIN. Broad Research in Artificial Intelligence and Neuroscience. 2020. №11(2Sup1). Р. 56–63.
