СПЕЦИФІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ СУЧАСНОГО РОЗВИТКУ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Анотація
Особливості мотивації праці у сучасних умовах пов’язані з умовами, характером праці, специфікою її організації та організацією роботи персоналу. В умовах ринкових відносин мотивація набуває якісно нових ознак.
Посилання
Афонин А. С. Основы мотивации труда. К.: Прогресс, 1994. 401 с.
Довбенко М. В. Сучасна економічна теорія (економічна нобелелогія): навч. посіб. К.: Вид. центр “Академія”, 2005. 336 с.
Калина А. В. Економіка праці: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. К.: МАУП, 2004. 272 с.
Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: навч. посіб. 2-ге вид., перероб. і допов. К.: Кондор, 2006. 308 с.
Гурняк Кшиштоф Зенон. Управление качеством трудовых ресурсов в условиях кризиса: личностный аспект: автореф. дис. … д-ра наук в области управления человеческими ресурсами. К., 2011. 29 с.
Лукашевич Н. П. Социология труда: учеб. пособие. 2-е изд., допол. и испр. К.: МАУП, 2007. 368 с.
Мерман Элизабет. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / пер. с нем. Х.: Изд-во “Гуманитарный Центр Е. В. Высочинова”, 2007. 184 с.
Федоренко В. Г., Сурмин Ю. П., Чувардинский О. Г., Палыця С. В. Управление в Украине: пути совершенствования // Економіка та держава. 2009. № 7. С. 4–8.
