СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЦІННОСТЕЙ ОРГАНІЗАЦІЙ ГРОМАДСЬКОГО СЕКТОРА
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/80-14Ключові слова:
мотиваційні цінності, громадський сектор, корпоративна культура, організаційний клімат, соціальна структура, мотивація персоналу, принцип узгодження, узгодження цінностей, якість мотиваціїАнотація
У статті досліджено формування й розвиток підходів щодо визначення мотиваційних цінностей для організацій громадського сектору (ОГС). Обґрунтовано потребу уніфікації термінології та процедур узгодження цінностей між організацією, командами й працівниками в громадському секторі для розв’язання таких управлінських проблем, як залученість, координація, підзвітність тощо. Окреслено контур середовища суб’єктів управління мотивацією (правління, керівництво, працівники, волонтери) й об’єктів впливу (мотиваційні стани, поведінка, умови праці). Визначено концепт формування сучасних поглядів на питання мотиваційних цінностей ОГС. Запропоновано класифікацію підходів за придатністю до узгодження цінностей між організацією і командами (працівниками та волонтерами): функціонально-місійний (PSM), психологічно-організаційний (SDT та командна мотивація), культурний (піраміда Е. Шейна з урахуванням клімату), операційно-вимірювальний (ОСР/P-О fit), а також підхід на основі універсальних людських цінностей (PVQ-RR/19 фасетів). Для кожного напряму показано розвиток наукової думки, що містить валідовані інструменти та обмеження: кроскультурна інваріантність, іпсативність, ризик декларативності організаційної культури без операціоналізації, необхідність враховувати фрустрації потреб. Застосовано аналіз, синтез і групування, що дозволило сформувати багаторівневу рамку узгодженості на індивідуальному, командному та організаційному рівнях. Акцентовано увагу на практичній цінності – алгоритмах діагностики «ціннісних розривів», дизайн ролей, винагород і ритуалів, які посилюють якість мотивації та стійкості ОГС. Доведено відсутність єдиного канону мотиваційних цінностей, втім запропоновано інтегративне визначення мотиваційних цінностей ОГС.
Посилання
Brien M. та ін. The Basic Psychological Needs at Work Scale: Measurement Invariance between Canada and France. Applied Psychology: Health And Well-Being. 2012. Vol. 4. Iss. 2. P. 167-187. URL: https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2012_-_Brien__APHaWB.pdf
Benjamin Schneider B. та ін. Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs in the Journal of Applied Psychology. Applied Psychology. 2017. Vol. 102 Iss. 3. P. 468-482. URL: https://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/79803/1/JAP_Climate_andCulture_complete_finfin.pdf або https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28125256/
Broeck A. V., etc. A Review of Self-Determination Theory’s Basic Psychological Needs at Work. Journal of Management. 2016. Vol. 42 No. 5. P. 1195-1229. URL: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2024/01/2016_VandenbroeckFerrisEtAl_a-review-of-self-determination-theory.pdf
Caresoli C. P., Nicklin J. M., Ford M. T. Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis. Psychological Bulletin. 2014. Vol. 140. Iss. 4. P. 980-1008. URL: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2017/06/2014_Cerasoli_Intrinsic.pdf
Chatman J. A., Choi. A. Measuring organizational culture: converging on definitions and approaches to advance the paradigm. Handbook of Research Methods for Organisational Culture. Ch. 7. 2022. 336 р. URL: https://faculty.haas.berkeley.edu/chatman/papers/Chatman_Choi_Measuring%20Organizational%20Culture_2019.pdf або https://www.elgaronline.com/edcollchap/edcoll/9781788976251/9781788976251.00014.xml
Clary, E. G., etc. Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology. 1998. Vol. 74. Iss. 6. P. 1516-1530. URL: https://www.researchgate.net/publication/13629559_Understanding_and_Assessing_the_Motivations_of_Volunteers_A_Functional_Approach
Colquitt J. A. On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. No. 3. P. 386-400. URL: https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Justice/Colquitt_Dimensionality_of_Organizational_Justice.pdf
Ding M., Wang C. Can public service motivation increase work engagement? – A meta-analysis across cultures. Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 13. Art. 1060941. P. 1-15. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9874331/
Edmondson A. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly. 1999. Vol. 44, No. 2. P. 350-383 https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf
Hameduddin T., Engbers T. Leadership and public service motivation: a systematic synthesis. International Public Management Journal. 2022. Vol. 25. No. 1. P. 86-119. URL: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10967494.2021.1884150
Homberg F., Mccarthy D., Tabvuma V. A Meta-Analysis of the Relationship between Public Service Motivation and Job Satisfaction. Public Administration Review. 2015. Vol. 75. Iss. 5. P. 711-722. URL: https://www.researchgate.net/publication/280912684_A_Meta-Analysis_of_the_Relationship_between_Public_Service_Motivation_and_Job_Satisfaction
Geraghty T. Edgar Schein’s Three Layers of Organisational Culture. Psych Safety : вебсайт. URL: https://psychsafety.com/psychological-safety-edgar-scheins-three-layers-of-organisational-culture/
Grenier S., Gagne M., O’Neill T. Self-determination theory and its implications for team motivation. Appleid Psychology. 2022. Vol. 73. P. 1833-1865. URL: https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/apps.12526
Kristof-Brown A., Schneider B., Su R. Person-organization fit theory and research: Conundrums, conclusions, and calls to action. Personnel Psychology. 2023. Vol. 76. Iss. 2. P. 375-412. URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12581
Magson N. R., etc. A Cross-Cultural Investigation of Basic Psychological Need Satisfaction at Work in an Indigenous and Non-Indigenous Australian Sample Across Occupation Types. Journal of Cross-Cultural Psychology. 2022. Vol. 53. Iss. 2. P. 213-238. URL: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2022/03/2022_MagsonCravenEtAl_CrossCulturalInvest.pdf
Meek V. L. Organizational Culture: Origins and Weaknesses. Organization Studies. 1988. Vol. 9. Iss. 4. P. 453-473. URL: https://www.researchgate.net/publication/247733820_Organizational_Culture_Origins_and_Weaknesses
Millerd P. Edgar Schein’s Anxiety & Assumptions: Powerful Ideas On Culture. Paul Millerd. 2019. URL: https://pmillerd.com/edgar-scheins-anxiety-assumptions-powerful-ideas-on-culture/
Olafsen A. H., Halvari H., Frølund C. W. The Basic Psychological Need Satisfaction and Need Frustration at Work Scale: A Validation Study. Frontiers in Psychology. 2021. Vol. 12. Art. 697306. P. 1-12. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2021.697306/full
O’Reilly III C. A., Chatman J., Caldwell D. F. People And Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal. 1991. Vol. 34. No. 3. P. 487-516. URL: https://faculty.haas.berkeley.edu/chatman/papers/36_peopleorgculture.pdf
Perry J. L., Wise L. R. The Motivation Bases of Public Service. Public Administration Review. Vol. 50. No. 3. 1990. P. 367-373. URL: https://sangyubr.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/02/the-motivational-bases-of-public-service.pdf
Ryan R. M., Deci E. L. Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist. Vol. 55. No. 1. P. 68-78. URL: https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_RyanDeci_SDT.pdf
Sarros J. C., etc. The Organizational Culture Profile Revisited and Revised: An Australian Perspective. Australian Journal of Management, Vol. 30, No. 1. P. 159-182. URL: https://www.researchgate.net/publication/228743174_The_Organizational_Culture_Profile_Revisited_and_Revised_An_Australian_Perspective
Schwartz S. H., etc. Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology. 2012. Vol. 103. No. 4. Р. 663-688. URL: https://scottbarrykaufman.com/wp-content/uploads/2017/09/Schwartz-2012-19-values-JPSP.pdf
Schwartz S. H., Cieciuch J. Measuring the Refined Theory of Individual Values in 49 Cultural Groups: Psychometrics of the Revised Portrait Value Questionnaire. Assessment. 2022. Vol. 29. Iss. 5. P. 1005-1019. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9131418/
Key priorities to improve the civil society environment. CSO Meter : вебсайт. URL: https://csometer.info/countries/ukraine?fbclid=IwAR1vQ6rCtotR0iu1SyAZpuqV-4CwtnYrNMDItNOFcIW3B7HuMGalCa7EwUc
Білоріс Т. В. Управління персоналом: 800+ завдань та відповідей : навч. посіб. Київ : Видавництво Ліра-К, 2021. 320 с. URL: https://knushop.com.ua/image/catalog/lira20230617/pdf/12913.pdf
Деркач Т. Л., Кириченко Н.В., Саприкіна М. А. Твоє майбутнє у громадському секторі : посібник. Київ : Видавництво «Юстон», 2021. 88 с. URL: https://epkznu.com/wp-content/uploads//2024/10/ТВОЄ-МАЙБУТНЄ-У-ГРОМАДСЬКОМУ-СЕКТОРІ.pdf
Дуброва Н. П. Двофакторна теорія мотивації Герцберга: критичний погляд та практичне застосування. Економіка та суспільство. 2024. № 68. С. 102. URL: https://www.researchgate.net/publication/387006337_DVOFAKTORNA_TEORIA_MOTIVACII_GERCBERGA_KRITICNIJ_POGLAD_TA_PRAKTICNE_ZASTOSUVANNA або https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4961
Колодійчук А. В. Сутність поняття мотивації. Науковий вісник НЛТУ України. 2010. Вип. 20.4. С. 226-232. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2010/20_4/226_Kolodijczuk_20_4.pdf
Кравченко В. О. Корпоративна культура як чинник мотивації управлінської праці. Формування ринкової економіки: збірник наукових праць. Соціально-трудові відносини: Теорія та практика. Т. 1. Київ. 2010. С. 402-408. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/56b420a1-291d-4ea5-9720-31ff96e95e49/content
Кузнецов Е. А. Методологія професіоналізації управлінської діяльності в Україні: монографія. Херсон : Олді-Плюс, 2017. 382 с.
Кузнєцов Е. А. Особливості використання професійної мови менеджменту. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2024. Т. 23. Вип. 1 (56). С. 7-20. URL: http://rinek.onu.edu.ua/article/view/312090/304681
Кузнєцов Е. А. Управлінські рішення: методологія інтегральної якості. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2025. Т. 24. Вип. 2 (60). С. 29-44. URL: http://rinek.onu.edu.ua/article/view/339885/327967
Савчук В. Ризик-менеджмент. Київ : ТОВ «Лабораторія», 2024. 304 c.
Скворцова В., Походай Я. Індекс сталості розвитку ОГС в Україні : звіт. Київ : УНЦПД, 2025. 24 с. URL: http://www.ucipr.org.ua/images/documents/2024_CSOSI_report_UA_revII_23_07.pdf
Ткачук І. Я. Соціальна відповідальність громадських організацій України. Інвестиції: практика та досвід. 2017. № 6. С. 52-56. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/6_2017/12.pdf
Яблонський В. М. та ін. Громадянське суспільство України: сучасні практики та виклики розвитку : аналіт. доповідь. Київ : НІСД, 2018. 128 с. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2019-05/Dopov_Gromadianske_Suspilstvo_druk_01-9151d.pdf
Про Національну стратегію сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні на 2021-2026 роки: Указ Президента України №487/2021 / Президент України. Офіційне інтернет-представництво : вебсайт. URL: https://www.president.gov.ua/documents/4872021-40193
Стійкість чи виживання: як громадський сектор України пройшов кризи 2014-2024 років. Український національний центр політичних досліджень : вебсайт. 2025. URL: http://www.ucipr.org.ua/ua/novyny/stijkist-chi-vizhivannya-yak-gromadskij-sektor-ukrajini-projshov-krizi-2014-2024-rokiv
Тенденції благодійності: цифри, форми та виклики у щорічному дослідженні від Zagoriy Foundation. Вокс Україна : вебсайт. 2025. URL: https://voxukraine.org/tendentsiyi-blagodijnosti-tsyfry-formy-ta-vyklyky-u-shhorichnomu-doslidzhenni-vid-zagoriy-foundation
Brien M., etc. (2012). The Basic Psychological Needs at Work Scale: Measurement Invariance between Canada and France. Applied Psychology: Health And Well-Being. Vol. 4. Iss. 2. P. 167-187. Available at: https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2012_-_Brien__APHaWB.pdf
Benjamin Schneider B., etc. (2017). Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs in the Journal of Applied Psychology. Applied Psychology. Vol. 102 Iss. 3. P. 468-482. Available at: https://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/79803/1/JAP_Climate_andCulture_complete_finfin.pdf або https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28125256/
Broeck A. V., etc. (2016). A Review of Self-Determination Theory’s Basic Psychological Needs at Work. Journal of Management. Vol. 42 No. 5. P. 1195-1229. Available at: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2024/01/2016_VandenbroeckFerrisEtAl_a-review-of-self-determination-theory.pdf
Caresoli C. P., Nicklin J. M., Ford M. T. (2014). Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis. Psychological Bulletin. Vol. 140. Iss. 4. P. 980-1008. Available at: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2017/06/2014_Cerasoli_Intrinsic.pdf
Chatman J. A., Choi. A. (2022). Measuring organizational culture: converging on definitions and approaches to advance the paradigm. Handbook of Research Methods for Organisational Culture. Ch. 7. 336 р. Available at: https://faculty.haas.berkeley.edu/chatman/papers/Chatman_Choi_Measuring%20Organizational%20Culture_2019.pdf
Clary, E. G., etc. (1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 74. Iss. 6. P. 1516-1530. Available at: https://www.researchgate.net/publication/13629559_Understanding_and_Assessing_the_Motivations_of_Volunteers_A_Functional_Approach
Colquitt J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology. Vol. 86. No. 3. P. 386-400. Available at: https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Justice/Colquitt_Dimensionality_of_Organizational_Justice.pdf
Ding M., Wang C. (2022). Can public service motivation increase work engagement? – A meta-analysis across cultures. Frontiers in Psychology. Vol. 13. Art. 1060941. P. 1-15. Available at: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9874331/
Edmondson A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly. Vol. 44, No. 2. P. 350-383. Available at: https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf
Hameduddin T., Engbers T. (2022). Leadership and public service motivation: a systematic synthesis. International Public Management Journal. Vol. 25. No. 1. P. 86-119. Available at: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10967494.2021.1884150
Homberg F., Mccarthy D., Tabvuma V. (2015). A Meta-Analysis of the Relationship between Public Service Motivation and Job Satisfaction. Public Administration Review. Vol. 75. Iss. 5. P. 711-722. Available at: https://www.researchgate.net/publication/280912684_A_Meta-Analysis_of_the_Relationship_between_Public_Service_Motivation_and_Job_Satisfaction
Geraghty T. Edgar Schein’s Three Layers of Organisational Culture. Psych Safety. Available at: https://psychsafety.com/psychological-safety-edgar-scheins-three-layers-of-organisational-culture/
Grenier S., Gagne M., O’Neill T. (2022). Self-determination theory and its implications for team motivation. Appleid Psychology. Vol. 73. P. 1833-1865. Available at: https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/apps.12526
Kristof-Brown A., Schneider B., Su R. (2023). Person-organization fit theory and research: Conundrums, conclusions, and calls to action. Personnel Psychology. Vol. 76. Iss. 2. P. 375-412. Available at: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12581
Magson N. R., etc. (2022). A Cross-Cultural Investigation of Basic Psychological Need Satisfaction at Work in an Indigenous and Non-Indigenous Australian Sample Across Occupation Types. Journal of Cross-Cultural Psychology. Vol. 53. Iss. 2. P. 213-238. Available at: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2022/03/2022_MagsonCravenEtAl_CrossCulturalInvest.pdf
Meek V. L. (1988). Organizational Culture: Origins and Weaknesses. Organization Studies. Vol. 9. Iss. 4. P. 453-473. Available at: https://www.researchgate.net/publication/247733820_Organizational_Culture_Origins_and_Weaknesses
Millerd P. (2019). Edgar Schein’s Anxiety & Assumptions: Powerful Ideas On Culture. Paul Millerd. Available at: https://pmillerd.com/edgar-scheins-anxiety-assumptions-powerful-ideas-on-culture/
Olafsen A. H., Halvari H., Frølund C. W. (2021). The Basic Psychological Need Satisfaction and Need Frustration at Work Scale: A Validation Study. Frontiers in Psychology. Vol. 12. Art. 697306. P. 1-12. Available at: https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2021.697306/full
O’Reilly III C. A., Chatman J., Caldwell D. F. (1991). People And Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal. Vol. 34. No. 3. P. 487-516. Available at: https://faculty.haas.berkeley.edu/chatman/papers/36_peopleorgculture.pdf
Perry J. L., Wise L. R. (1990). The Motivation Bases of Public Service. Public Administration Review. Vol. 50. No. 3. P. 367-373. Available at: https://sangyubr.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/02/the-motivational-bases-of-public-service.pdf
Ryan R. M., Deci E. L. Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist. Vol. 55. No. 1. P. 68-78. Available at: https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_RyanDeci_SDT.pdf
Sarros J. C., etc. The Organizational Culture Profile Revisited and Revised: An Australian Perspective. Australian Journal of Management, Vol. 30, No. 1. P. 159-182. Available at: https://www.researchgate.net/publication/228743174_The_Organizational_Culture_Profile_Revisited_and_Revised_An_Australian_Perspective
Schwartz S. H., etc. (2012). Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 103. No. 4. Р. 663-688. URL: https://scottbarrykaufman.com/wp-content/uploads/2017/09/Schwartz-2012-19-values-JPSP.pdf
Schwartz S. H., Cieciuch J. (2022). Measuring the Refined Theory of Individual Values in 49 Cultural Groups: Psychometrics of the Revised Portrait Value Questionnaire. Assessment. Vol. 29. Iss. 5. P. 1005-1019. Available at: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9131418/
Key priorities to improve the civil society environment. CSO Meter : website. Available at: https://csometer.info/countries/ukraine?fbclid=IwAR1vQ6rCtotR0iu1SyAZpuqV-4CwtnYrNMDItNOFcIW3B7HuMGalCa7EwUc
Biloris T. V. (2021). Upravlinnia personalom: 800+ zavdan ta vidpovidei : sc. textbook. Kyiv: Vydavnytstvo Lira-K, 320 p. Available at: https://knushop.com.ua/image/catalog/lira20230617/pdf/12913.pdf
Derkach T. L., Kyrychenko N.V., Saprykina M. A. (2021). Tvoie maibutnie u hromadskomu sektori : textbook. Kyiv: Vydavnytstvo «Iuston», 88 s. Available at: https://epkznu.com/wp-content/uploads//2024/10/ТВОЄ-МАЙБУТНЄ-У-ГРОМАДСЬКОМУ-СЕКТОРІ.pdf
Dubrova N. P. (2024). Dvofaktorna teoriia motyvatsii Hertsberha: krytychnyi pohliad ta praktychne zastosuvannia. Ekonomika ta suspilstvo. № 68. P. 102. Available at: https://www.researchgate.net/publication/387006337_DVOFAKTORNA_TEORIA_MOTIVACII_GERCBERGA_KRITICNIJ_POGLAD_TA_PRAKTICNE_ZASTOSUVANNA or https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4961
Kolodiichuk A. V. (2010). Sutnist poniattia motyvatsii. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy. Iss. 20.4. P. 226-232. Available at: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2010/20_4/226_Kolodijczuk_20_4.pdf
Kravchenko V. O. (2010). Korporatyvna kultura yak chynnyk motyvatsii upravlinskoi pratsi. Formuvannia rynkovoi ekonomiky: zbirnyk naukovykh prats. Sotsialno-trudovi vidnosyny: Teoriia ta praktyka. T. 1. Kyiv. P. 402-408. Available at: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/56b420a1-291d-4ea5-9720-31ff96e95e49/content
Kuznetsov E. A. (2017). Metodolohiia profesionalizatsii upravlinskoi diialnostiv Ukraini: monograph. Kherson: Oldi-Plius, 382 p.
Kuznietsov E. A. (2024). Osoblyvosti vykorystannia profesiinoi movy menedzhmentu. Rynkova ekonominka: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia. Vol. 23. Iss. 1 (56). p. 7-20. Available at: http://rinek.onu.edu.ua/article/view/312090/304681
Kuznietsov E. A. (2025). Upravlinski rishennia: metodolohiia intehralnoi yakosti. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia. Vol. 24. Iss. 2 (60). S. 29-44. Available at: http://rinek.onu.edu.ua/article/view/339885/327967
Savchuk V. (2024). Ryzyk-menedzhment, Kyiv: TOV «Laboratoriia», p. 304.
Skvortsova V., Pokhodai Ya. (2025). Indeks stalosti rozvytku OHS v Ukraini : report. Kyiv: UNTsPD, 24 p. Available at: http://www.ucipr.org.ua/images/documents/2024_CSOSI_report_UA_revII_23_07.pdf
Tkachuk I. Ya. (2017). Sotsialna vidpovidalnist hromadskykh orhanizatsii Ukrainy. Investytsii: praktyka ta dosvid. №6. P. 52-56. Available at: http://www.investplan.com.ua/pdf/6_2017/12.pdf
Yablonskyi V. M. ta in. (2018). Hromadianske suspilstvo Ukrainy: suchasni praktyky ta vyklyky rozvytku : analit. report. Kyiv: NISD, 128 p. Available at: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2019-05/Dopov_Gromadianske_Suspilstvo_druk_01-9151d.pdf
Pro Natsionalnu stratehiiu spryiannia rozvytku hromadianskoho suspilstva v Ukraini na 2021-2026 roky: Ukaz Prezydenta Ukrainy №487/2021 / Prezydent Ukrainy. Ofitsiine internet-predstavnytstvo : website. Available at: https://www.president.gov.ua/documents/4872021-40193
Stiikist chy vyzhyvannia: yak hromadskyi sektor Ukrainy proishov kryzy 2014-2024 rokiv. Ukrainskyi natsionalnyi tsentr politychnykh doslidzhen : website. 2025. Available at: http://www.ucipr.org.ua/ua/novyny/stijkist-chi-vizhivannya-yak-gromadskij-sektor-ukrajini-projshov-krizi-2014-2024-rokiv
Tendentsii blahodiinosti: tsyfry, formy ta vyklyky u shchorichnomu doslidzhenni vid Zagoriy Foundation. Voks Ukraina : website. 2025. Available at: https://voxukraine.org/tendentsiyi-blagodijnosti-tsyfry-formy-ta-vyklyky-u-shhorichnomu-doslidzhenni-vid-zagoriy-foundation
