ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ стилю УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ТИПУ ПОВЕДІНКИ ПРИ РОЗВ'ЯЗАННІ КОНФЛІКТУ
Анотація
Скільки існує людство, стільки існує й управління. Людина, перебуваючи в суспільстві, не може бути вільною від управлінського впливу держави, суспільства, колективу, в якому працює, безпосередніх керівників
Посилання
Анцупов А. Я., Малышев А. А. Введение в конфлик-тологию: как предупреждать и разрешать межличност¬ные конфликты. — К., 1996.
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Пер. с нем. — М., 1990.
Ладанов И. Д. Практический менеджмент. — М.,
Обозов Н. Н., Щёкин Г. В. Психология роботы с людьми: Советы руководителю. — К., 1990.
Сьедин С. И. Основы управления: Курс лекций. — М„ 1995.
Шепель В. М. Управленческая психология. — М., 1984.
##submission.downloads##
Опубліковано
2024-08-21
Як цитувати
СЮГРИК, О. . (2024). ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ стилю УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ТИПУ ПОВЕДІНКИ ПРИ РОЗВ’ЯЗАННІ КОНФЛІКТУ. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (1(6). вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4199
