УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦЯ

Authors

  • С. П. ДЕМ’ЯНЧУК
  • Г. Й. ЮРКЕВИЧ

Abstract

Оцінювання діяльності та розвитку особис­тості менеджера передбачає дотримання певних вимог, виконання яких сприяє управлінському розвитку

References

Забродин Ю. М., Похилько В И., Шмелев А. Г. Ста-тистические и семантические проблемы консультирова¬ния и адаптации многофакторных личностных тест-оп¬росников // Психол. журн. — 1987. — № 6. — С. 79-89.

Морасанов Г. И. Психолого-акмеологическое кон-сультирование как средство повышения психологичес¬кой культуры кадров управления: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. — М., 1995. — 24 с.

Оценка работников управления / Под ред. Г. X. По-пова. — М.: Моек, рабочий, 1976. — 352 с.

Управленческое консультирование: В 2 т.; Пер. с англ, - М„ 1992. - Т. 1.-319 с.

Филипов А. В. Управление кадрами на предприя¬тии. — М.: Знание, 1985. — 64 с.

Downloads

Published

2024-08-16

How to Cite

ДЕМ’ЯНЧУК, С. П. ., & ЮРКЕВИЧ, Г. Й. (2024). УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦЯ. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology, (1(4), 178-180. Retrieved from https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4058

Issue

No. 1(4) (2002): Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology

Section

Статті