ЦИФРОВІЗАЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: СУЧАСНІ ТРЕНДИ, ВЕКТОРИ РОЗВИТКУ
DOI:
https://doi.org/10.32689/2523-4536/75-11Ключові слова:
цифрові технології, менеджмент персоналу, трансформація, ефективність, інновації, рекрутингАнотація
У даному дослідженні здійснено аналіз сучасних тенденцій впровадження цифрових технологій у сфері менеджменту персоналу, наголошено на актуальності цифрової трансформації у цій сфері, оскільки використання сучасних технологій дозволяє приймати більш обґрунтовані та об’єктивні управлінські рішення. Були виділені чотири основних тренди розвитку менеджменту персоналу, а саме, використання штучного інтелекту, хмарних сховищ і сервісів, чат-ботів, технологій віртуальної і доповненої реальності. Описано основні функції управління персоналом і визначено головні шляхи в реалізації цифрової трансформації. Слід зазначити, що цифровізація систем управління персоналом не виключає необхідності у відділах кадрів, але вимагає чітких правил взаємодії людини з цифровими технологіями і постійного підвищення кваліфікації в цій області.
Посилання
Колот А.М. Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення: монографія. Київ : КНЕУ, 2017. 505 с.
Жуковська В.М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2017. № 2. C. 13–17.
Куйбіда В.С. Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу: аналіт. зап. Київ : НАДУ, 2019. 28 с.
Січкаренко К.О. Цифровізація як фактор змін у міжнародних економічних відносинах. Приазовський економічний вісник. 2018. Вип. 3(08). C. 30–34.
Майбутнє HR. Що відрізняє пасивного спостерігача від активного учасника? URL: http://surl.li/fzesam
Як полегшити життя HR-ам: цифрова трансформація пошуку персоналу. URL: http://surl.li/qmqqqs
Digital в HR: інструменти, автоматизація та використання цифрових технологій URL: https://kiev.hh.ua/article/19271
«Делойт» в Україні працевлаштувався бот-рекрутер. URL: http://surl.li/mdvxtk
Кравчук О.І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально- трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 172–191.
Рудакова С.Г., Щетініна Л.В., Марчук С.В. Кадрове адміністрування: сучасні тенденції та досвід України у використанні програмного забезпечення. Бізнес Інформ. 2016. № 3. C. 250–254.
Данюк В.М., Петюх В.М. Менеджмент персоналу. Навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2021. 398 с.
Нечипорук Л.В. Ризик-менеджмент персоналу бізнес-організацій. Бізнес-навігатор. 2019. Вип. 4. С. 105–110.
Kolot A. M. (2017) Hidna pratsia: imperatyvy, ukrainski realii, mekhanizmy zabezpechenn: monohrafiia [Decent work: imperatives, Ukrainian realities, security mechanisms: monograph]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Zhukovska V. M. (2017) Tsyfrovi tekhnolohii v upravlinni personalom: sutnist, tendentsii, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, trends, development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. (in Ukrainian)
Kuibida V. S. (2019) Tsyfrovi kompetentsii yak umova formuvannia yakosti liudskoho kapitalu: analit. zap. [Digital competences as a condition for the formation of the quality of human capital: analyst. zap]. Kyiv: NADU. (in Ukrainian)
Sichkarenko K. O. (2018) Tsyfrovizatsiia yak faktor zmin u mizhnarodnykh ekonomichnykh vidnosynakh [Digitization as a factor of changes in international economic relations.]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk. (in Ukrainian)
Maibutnie HR. Shcho vidrizniaie pasyvnoho sposterihacha vid aktyvnoho uchasnyka? Available at: http://surl.li/fzesam (accessed August 5, 2024).
Yak polehshyty zhyttia HR-am: tsyfrova transformatsiia poshuku personalu. Available at: http://surl.li/qmqqqs (accessed August 5, 2024).
Digital v HR: instrumenty, avtomatyzatsiia ta vykorystannia tsyfrovykh tekhnolohii. Available at: https://kiev.hh.ua/article/19271 (accessed August 4, 2024).
«Deloit» v Ukraini pratsevlashtuvavsia bot-rekruter. Available at: http://surl.li/mdvxtk (accessed August 4, 2024).
Kravchuk O. I. (2018) Tsyfrova kompetentnist menedzhera z personalu. Sotsialno- trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka [Digital competence of the personnel manager. Social and labor relations: theory and practice]. (in Ukrainian)
Rudakova S. H., Shchetinina L. V., Marchuk S. V. (2016) Kadrove administruvannia: suchasni tendentsii ta dosvid Ukrainy u vykorystanni prohramnoho zabezpechennia [Personnel administration: modern trends and experience of Ukraine in the use of software]. Biznes Inform, no. 3. (in Ukrainian)
Daniuk V. M., Petiukh V. M. (2021) Menedzhment personalu. Navch. posib. [Personnel management. Education manual]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian).
Nechyporuk L. V. (2019) Ryzyk-menedzhment personalu biznes-orhanizatsii [Risk management of personnel of business organizations]. Biznes-navihator, is. 4. (in Ukrainian)
