PROFESSIONALISM OF EMPLOYEES IN PUBLIC ADMINISTRATION IN THE CONDITIONS OF SOCIAL AND POLITICAL CHANGE
DOI:
https://doi.org/10.32689/2617-2224-2019-5(20)-241-255Keywords:
professionalism of employees in the sphere of public administration, successful career, socially oriented policy, dynamics of professional development, public authorities, staff culture in the field of public administration, factors of successful career, public administration, administrative services, interaction of authorities and society, socio-political developmentAbstract
The article focuses on the consideration of the trends of professionalism and career dynamics of specialists in public administration. The problems of organization of public service in the conditions of general social and sociopolitical changes are defined.
The emphasis is on the need to improve the functioning of state-public authorities, improving the sphere of governance in the direction of socio-economic and political modernization of modern Ukraine.
The conditions and factors of carrying out of purposeful state policy in various spheres of vital activity, and especially in the field of formation of professionalism of employees in the field of public administration are determined.
It is noted that the main role among the tendencies and factors of reforming public administration is the leading role of the state. It is established that the oriented policy of the state embodies the dialogue of power and society, directs trust and interaction between the state, employers, social and political institutions and individual citizens.
The emphasis is on the importance of active state policy aimed at improving the career success of public administration employees, the positive dynamics of his professional development — career advancement, which is related to the acquisition of professionalism, experience, business activity, realization of personal potential and achievements of the corresponding status.
It is proved that functioning of an effective system of preparation of public servants should include modern approaches to learning, adherence to standards, and the formation of educational space to meet the educational needs of public servants in accordance with qualifications and activities.
The analysis shows that one of the central aspects of the staffing of public administration is the search for new ways of reforming it. As a result of the implementation of new areas of reform, the effectiveness of the public service, public administration as a whole, and the need of the society in qualified personnel in the field of public administration, as well as the development of modern approaches to the professional development of the staff of the public authorities should be realized. The determining factor in the effectiveness of reforming the public administration system is the professionalism of public servants, and the very professionalization is a necessary component of the development of public service in Ukraine.
References
Бакуменко В., Попов С. Парадигма інноваційного розвитку суспільства: сучасні концепції реформування пу- блічного управління [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.lvivacademy.com/vidavnitstvo_1/edu_43/fail/4.pdf
Жовнірчик Я. Ф. (2017). Сучасна кадрова політика в органах дер- жавної влади та органах місцевого самоврядування [Електронний ре- сурс] // Інвестиції: практика та дос- від. № 12. С. 102–107. Режим доступу : http://www.investplan.com.ua/pdf/12_2017/21.pdf
Гончарук Н. Планування й розви- ток професійної кар’єри керівного персоналу у сфері державної служ- би / Наталія Гончарук // Актуал. пробл. держ. упр. : зб. наук. пр. Дні- пропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2006. Вип. 3 (25). С. 167–180.
Артеменко Н. Планування кар’єр- ного розвитку державного службов- ця / Н. Артеменко // Вісн. держ. служби України. 2008. № 3. С. 76– 79.
Слоньовський М. В. Професіоналізм у системі публічного управління як основа розвитку кадрів публічної служби в Україні: методологічний аспект. Теорія та практика держав- ного управління 1(60)/2018 [Електронний ресурс]. Режим доступу : http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/tpdu/2018-1/doc/4/04.pdf
Соколова Т. А. Підвищення ефек- тивності державної служби – як важливий чинник інноваційно-ін- вестиційного розвитку України [Електронний ресурс] / Т. А. Соко- лова. Режим доступу : http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=191
Бакуменко В. Д., Усаченко Л. М., Червякова О. В. Теоретичні засади державного управління : навч. по- сіб. / В. Д. Бакуменко, Л. М. Уса- ченко, О. В. Червякова ; за заг. ред. Л. М. Усаченко. К. : ТОВ “НВП “Ін- терсервіс”, 2013. 174 с.
Лазор О. Д. Державна служба в Україні: навч. посіб. / О. Д. Лазор, О. Я. Лазор. К.: Дакор, КНТ, 2005. 472 с.
Сучасний соціально-політичний та гуманітарний розвиток регіону : наук. розробка / авт. кол. : З. В. Бала- баєва (наук. кер.), Б. Ю. Ростіянов, І. Л. Росколотько та ін. К. : НАДУ, 2008. С. 13.
Менеджерський словник: навч.-до- від. вид. / укладач Г. О. Колесніков. К.: “ВД “Професіонал”, 2007. 11 с.
Результати дослідження “Найкра- щий роботодавець”, проведене ком- панією EY в Україні, 2017 [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://eba.com.ua/najkrashhi-robotodavtsi-2017-roku-shho-pryvablyuyedosvidchenyh-kandydativ
Політико-управлінська еліта. Про- блеми становлення [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://slide-share.ru/1lekc-8-politiko-upravlinska-elita-problemistanovlennya-32297
Крюков О. I. Формування i зміна еліт в умовах демократизації систе- ми влади / О. I. Крюков // Сучасне суспільство. 2014. Вип. 1. С. 72–81.
Лукашевич О. М. Громадянськість дорослої особистості в контек- сті її громадянського розвитку / О. М. Лукашевич // Наук. вісн. Хер- сонського держ. ун-ту. Серія : Пси- хологічні науки. 2014. Вип. 2 (1). С. 220–225.
Науменко Р. А. Професійна компе- тентність державних службовців у контексті реформ в Україні [Електронний ресурс] / Р. А. Науменко, В. І. Тимцуник // Теорія та практика державного управління і місцевого самоврядування. 2015. № 2. Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/UJRN/Ttpdu_2015_2_7
