РОЗРОБКА МОДЕЛІ ІНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В МУЛЬТИПРОЄКТНОМУ СЕРЕДОВИЩІ

Анотація

Стаття присвячена розробці моделі інструментального забезпечення трансформації процесів управління людськими ресурсами в мультипроєктному середовищі. Використання моделі сприятиме забезпеченню трансформації процесів управління ресурсним забезпеченням та сталому розвитку проєктно-орієнтованих організацій. Метою дослідження є розробка моделі інструментального забезпечення трансформації процесів управління людськими ресурсами в мультипроєктному середовищі для підвищення ефективності прийняття управлінських рішень. При проведенні дослідженні використовується методологія проєктно-орієнтованого управління ресурсами, донорно-акцепторний та стейкхолдер-орієнтований підходи до управління проєктами в мультипроєктному середовищі. Науковою новизною є розробка моделі інструментального забезпечення трансформації процесів управління людськими ресурсами в мультипроєктному середовищі та рекомендацій щодо застосування моделі. Визначена структура інструментального забезпечення та розглянуто особливості реалізації визначених модулів. Передбачено використання штучного інтелекту при створенні віртуальної моделі команди в проєктах трансформації процесів управління людськими ресурсами для моделювання сценаріїв перерозподілу ресурсів, аналізу впливу змін та забезпечення ресурсної взаємодії в мультипроєктному середовищі. Висновки. Проведено аналіз систем управління людськими ресурсами в проєктах та програмах. Визначено функціонал та розроблена модель інструментального забезпечення трансформації процесів управління людськими ресурсами в мультипроєктному середовищі. Використання запропонованого інструментального забезпечення надає підтримку трансформації процесів управління людськими ресурсами та сприятиме підвищенню ефективності управління людськими ресурсами, розв’язанню ресурсних конфліктів між елементами мультипроєктного середовища.