ПРОБЛЕМА ПРОГНОЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА: РЕФЛЕКСИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Authors

  • Л. В. ГРИГОРОВСКАЯ

Abstract

Задача процедуры отбора персонала — обес­печить соответствие качеств претендента требова­ниям выполнения предлагаемой работы. Эффек­тивность отбора, таким образом, определяется четкостью представлений исполнителя отбора о том, что оценивать (измерять) и какие инстру­менты использовать для оценки.

Downloads

Published

2024-08-21

How to Cite

ГРИГОРОВСКАЯ, Л. В. . (2024). ПРОБЛЕМА ПРОГНОЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА: РЕФЛЕКСИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology, (1(6), 137-139. Retrieved from https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4224

Issue

No. 1(6) (2003): Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Psychology

Section

Статті