ПРОБЛЕМА ПРОГНОЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА: РЕФЛЕКСИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Автор(и)

  • Л. В. ГРИГОРОВСКАЯ

Анотація

Задача процедуры отбора персонала — обес­печить соответствие качеств претендента требова­ниям выполнения предлагаемой работы. Эффек­тивность отбора, таким образом, определяется четкостью представлений исполнителя отбора о том, что оценивать (измерять) и какие инстру­менты использовать для оценки.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-08-21

Як цитувати

ГРИГОРОВСКАЯ, Л. В. . (2024). ПРОБЛЕМА ПРОГНОЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА: РЕФЛЕКСИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, (1(6), 137-139. вилучено із https://journals.maup.com.ua/index.php/psychology/article/view/4224

Номер

№ 1(6) (2003): Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія

Розділ

Статті