МОДЕЛІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ІНСТИТУТУ КОРПОРАТИВНИХ ДОГОВОРІВ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД

Анотація

Корпоративний договір – є однією з найважливіших новел в українському законодавстві. Враховуючи останні зміни в корпоративному законодавстві України щодо створення та діяльності товариств з обмеженою діяльністю з прийняттям спеціального нормативно-правового акту, Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою діяльністю», що набув чинності 17 червня 2018 року, інститут корпоративного договору отримав нормативне закріплення. В статті констатовано, що інститут корпоративного договору покликаний надати учасникам товариств з обмеженою відповідальністю можливість врегулювати їх відносини на власний розсуд. Основною метою його укладення між учасниками товариства з обмеженою відповідальністю є їх бажання врегулювати корпоративні правовідносини, не наражати товариство на можливі в майбутньому патові ситуації (deadlocks) та мінімізувати ризики недобросовісного поводження інших учасників. Звернено увагу, що оскільки це нововведення носить диспозитивний характер, воно вважається досить позитивним в корпоративному законодавстві України. Оскільки інститут корпоративного договору в Україні ще не є сформованим інститутом, аналіз світових моделей функціонування такого інституту корпоративних договорів дає можливість зрозуміти як регулюються корпоративні правовідносини в країнах з більш розвиненими правовими системами задля можливої імплементації найкращих практик в в українському корпоративному законодавстві. У статті досліджено основні моделі функціонування інституту корпоративних договорів у світі, здійснено типологізацію моделей корпоративних договорів відповідно до правових сімей, у яких вони функціонують, обґрунтовано необхідність виділення двох основних моделей за цим критерієм: англо-американську та континентальну моделі. Також визначено найактуальніші вимоги щодо змісту та форми корпоративного договору та проаналізовано їх відмінності та можливості імплементації у вітчизняному корпоративному законодавстві.